工資拖欠會有賠償嗎怎么辦

在職場上，工資拖欠是一個較為常見的現(xiàn)象。當遇到工資拖欠時， Arbeitnehmer應了解相關的法律規(guī)定，并采取適當?shù)拇胧┚S護自己的合法權益。

一、工資拖欠會有賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付拖欠期間的工資報酬，并要求用人單位按照拖欠期間每個月1%的標準向勞動者支付賠償金。

二、工資拖欠怎么辦？

當遇到工資拖欠時， Arbeitnehmer可以采取以下措施：

1. 與用人單位協(xié)商： Arbeitnehmer可以通過與用人單位協(xié)商，明確工資拖欠的原因，并制定工資支付計劃。如果用人單位明確表示無力支付工資， Arbeitnehmer可以提出離職，并追討拖欠工資。

2. 向勞動保障部門投訴： Arbeitnehmer可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴用人單位的拖欠行為。勞動保障部門會對用人單位進行調查，并采取相應的措施，如責令用人單位支付拖欠工資，或者對用人單位處以罰款。

3. 申請仲裁或訴訟： 如果勞動保障部門的調解無效， Arbeitnehmer可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。通過仲裁或訴訟， Arbeitnehmer可以要求用人單位支付拖欠工資、賠償金和其他經濟損失。

三、工資拖欠索賠時效

根據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定， Arbeitnehmer請求支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金的時效期間為一年。也就是說， Arbeitnehmer在工資拖欠后的一年內，可以向用人單位索賠。超過一年， Arbeitnehmer將喪失索賠權。

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