公司注銷員工賠償問題怎么辦呢

當公司決定注銷時，員工賠償是一個關(guān)鍵問題。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司注銷后，員工有權(quán)獲得以下賠償：

一、經(jīng)濟補償金

公司注銷后，員工每工作一年，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職前12個月的平均工資。

二、社會保險費

公司注銷后，應(yīng)結(jié)清拖欠員工的社會保險費。這包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

三、未休年假工資

如果員工在公司注銷時有未休年假，應(yīng)獲得未休年假的工資。未休年假的計算方式為：員工每年享有5個工作日的年假，未休年假工資為員工離職前12個月平均工資除以365天乘以未休年假天數(shù)。

四、其他賠償

除了上述賠償外，公司還應(yīng)支付以下其他賠償：

1. 拖欠工資：公司注銷后，應(yīng)結(jié)清員工全部拖欠的工資。

2. 加班費：如果公司在員工離職前未結(jié)清加班費，應(yīng)補發(fā)加班費。

3. 社保補貼：如果公司在員工離職前未發(fā)放社保補貼，應(yīng)補發(fā)社保補貼。

二、公司注銷員工可以申請失業(yè)救濟金嗎

公司注銷后，員工可以申請失業(yè)救濟金。失業(yè)救濟金的申請條件如下：

1. 具有失業(yè)身份：員工因公司注銷而失去工作。

2. 非本人意愿解除勞動合同：公司注銷屬于非本人意愿解除勞動合同。

3. 符合申請期限：員工在失業(yè)后30天內(nèi)申請失業(yè)救濟金。

4. 符合繳費年限：員工在失業(yè)前20年內(nèi)累計繳費滿20年。

三、公司注銷員工可以主張經(jīng)濟賠償嗎

公司注銷后，員工可以主張經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償分為兩種：

1. 經(jīng)濟補償金：如上文所述，員工每工作一年，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。

2. 賠償金：如果公司注銷給員工造成了經(jīng)濟損失，員工可以主張賠償金。賠償金的計算方式為：員工實際損失乘以賠償系數(shù)。賠償系數(shù)由勞動仲裁委員會根據(jù)具體情況確定。

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