公司不準(zhǔn)離職賠償怎么辦

離職賠償是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)權(quán)益，如果公司拒絕支付離職賠償，勞動(dòng)者應(yīng)該采取以下措施：

一、公司不準(zhǔn)離職賠償怎么辦？

1. 收集證據(jù)：收集與離職有關(guān)的證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、社保繳納證明等。

2. 協(xié)商溝通：與公司協(xié)商溝通，說明離職賠償要求的合理性，爭取公司的理解和支持。

3. 投訴勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)：如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴，要求裁決公司支付離職賠償。

4. 申請勞動(dòng)監(jiān)察：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司的違法行為，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門出面調(diào)查和處理。

5. 提起勞動(dòng)訴訟：如果以上方法均無效，可以向法院提起勞動(dòng)訴訟，要求公司支付離職賠償。

二、公司不準(zhǔn)離職賠償，違反勞動(dòng)法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位收到勞動(dòng)者書面解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為其辦理相關(guān)手續(xù)。

公司不準(zhǔn)離職賠償，違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)依法主張自己的權(quán)利。

三、公司不準(zhǔn)離職賠償，如何協(xié)商？

協(xié)商時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

1. 明確要求：明確提出離職賠償要求，并說明計(jì)算方法和依據(jù)。

2. 曉之以情：向公司說明自己在這個(gè)崗位上工作的時(shí)間和貢獻(xiàn)，以及離職的正當(dāng)理由。

3. 動(dòng)之以理：引用相關(guān)的法律法規(guī)，表明自己的要求具有法律依據(jù)。

4. 軟硬兼施：在態(tài)度友好的也表示出維護(hù)自己權(quán)益的決心。

5. 尋求共識：尋找雙方都可以接受的解決方案，達(dá)成共識。

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