勞動裁決書賠償少了怎么辦

在勞動糾紛中，勞動裁決書是一個重要的處理結(jié)果。但有時勞動者會覺得勞動裁決書判定的賠償少了，這時候該如何應(yīng)對呢？接下來為您詳細(xì)解答相關(guān)疑問。

一、勞動裁決書賠償少了怎么辦

當(dāng)勞動者認(rèn)為勞動裁決書賠償少了，有以下途徑可以考慮。如果是終局裁決，用人單位不能就裁決結(jié)果直接向法院起訴，但勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。例如，小周在某公司工作時遭遇工傷，勞動仲裁裁決公司給予一定賠償，但小周認(rèn)為賠償不足以彌補(bǔ)自己的損失，他就可以在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。在起訴時，要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來支持自己的訴求，比如醫(yī)院的診斷證明、費(fèi)用清單、與工作相關(guān)的證據(jù)等，以證明實(shí)際損失大于裁決的賠償金額。

如果是非終局裁決，用人單位和勞動者任何一方對裁決結(jié)果不服，都可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院會重新審查案件事實(shí)和證據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定作出公正的判決。所以，在這期間要積極收集和整理證據(jù)，找到能證明自己應(yīng)得更多賠償?shù)年P(guān)鍵證據(jù)，并且要清晰地陳述自己的主張和理由。

還可以考慮與用人單位進(jìn)行協(xié)商。雖然裁決結(jié)果已出，但通過友好協(xié)商，用人單位有可能基于實(shí)際情況給予更多賠償。比如，勞動者可以向用人單位說明自己的困難和實(shí)際損失，以誠懇的態(tài)度爭取對方的理解和支持。

二、勞動裁決書賠償少了上訴成功率高嗎

勞動裁決書賠償少了上訴的成功率受到多種因素的影響。證據(jù)是關(guān)鍵因素。如果勞動者有新的、有力的證據(jù)能夠證明自己應(yīng)得更多賠償，上訴成功率相對較高。例如，在工資糾紛中，勞動者原本在仲裁時未能提供完整的加班記錄，上訴時找到了新的打卡記錄、同事證言等證據(jù)，能夠清晰地證明自己加班的時長和事實(shí)，那么上訴成功的可能性就會增加。

法律適用也是影響上訴成功率的重要方面。如果仲裁在法律適用上存在錯誤，比如對某項(xiàng)法律法規(guī)的理解和運(yùn)用有誤，導(dǎo)致賠償計(jì)算錯誤，那么上訴時法院糾正錯誤的可能性較大，成功率也會相應(yīng)提高。但如果只是對賠償金額的主觀判斷覺得少，而沒有合理的法律依據(jù)和證據(jù)支持，上訴成功率就會較低。

案件的具體情況也會影響成功率。一些復(fù)雜的勞動糾紛，涉及多個法律關(guān)系和事實(shí)認(rèn)定，上訴時需要更專業(yè)的法律分析和論證。而且不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在一定差異，也會對上訴結(jié)果產(chǎn)生影響。所以，不能簡單地判斷上訴成功率的高低，要綜合多方面因素來評估。

三、勞動裁決書賠償少了可以重新仲裁嗎

一般情況下，勞動裁決書賠償少了不可以重新仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局制度，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。但也有特殊情況，如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，而不是重新申請仲裁。

例如，仲裁過程中存在違反法定程序的情況，如仲裁員與案件有利害關(guān)系未回避、仲裁庭組成不合法等，導(dǎo)致裁決結(jié)果可能不公正，當(dāng)事人可以向法院申請撤銷仲裁裁決。法院經(jīng)過審查，如果認(rèn)定存在法定撤銷情形，會裁定撤銷仲裁裁決，此時當(dāng)事人可以向法院起訴解決糾紛。

如果仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)，當(dāng)事人也可以向法院申請撤銷仲裁裁決。但要注意，申請撤銷仲裁裁決有嚴(yán)格的時間限制和法定條件，當(dāng)事人需要在規(guī)定時間內(nèi)提供充分的證據(jù)來證明存在撤銷情形。所以，通常情況下不能重新仲裁，而是通過其他合法途徑來解決賠償少的問題。

當(dāng)遇到勞動裁決書賠償少的情況，勞動者可以通過起訴、協(xié)商等方式來爭取自己的合法權(quán)益。上訴成功率受多種因素影響，要綜合評估。一般不能重新仲裁，但在特定情形下可通過撤銷裁決后向法院起訴。如果您在勞動糾紛中還遇到賠償計(jì)算方式不明確、證據(jù)收集困難等相關(guān)問題，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。