員工不加班被開除怎么辦賠償

在職場中，加班問題常常引發(fā)諸多爭議。當員工拒絕加班卻遭遇開除的情況，員工該如何維護自身權益以及獲得合理賠償呢？下面將為大家詳細解答。

一、員工不加班被開除怎么辦賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果員工不加班被開除，這種開除行為很可能被認定為違法解除勞動合同。

在這種情況下，員工可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

例如，員工小李在公司工作了 3 年 4 個月，月平均工資為 5000 元。公司違法將其開除，那么小李可獲得的賠償金為 3.5×5000×2 = 35000 元。

員工首先可以與用人單位進行協(xié)商，要求其支付賠償金。如果協(xié)商不成，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令用人單位改正。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

二、員工拒絕加班被開除的法律依據(jù)有哪些

《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。這就從法律層面保障了勞動者拒絕不合理加班的權利。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。當員工不加班而被用人單位開除時，用人單位的這種行為明顯違反了勞動合同法的規(guī)定，員工有權依據(jù)該條款要求賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中并不包括員工拒絕加班這一項。所以，用人單位以員工不加班為由開除員工是沒有法律依據(jù)的，屬于違法解除勞動合同。

這些法律規(guī)定為員工在面對拒絕加班被開除的情況時提供了有力的法律支持，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

三、如何收集員工不加班被開除的證據(jù)

當員工遇到不加班被開除的情況，為了能順利獲得賠償，收集相關證據(jù)至關重要。要收集勞動合同，勞動合同是證明員工與用人單位存在勞動關系的重要憑證，上面會記載工作崗位、工作期限、工資待遇等重要信息。

要保留好考勤記錄。考勤記錄可以證明員工正常的工作時間以及是否存在加班情況。員工可以通過公司的考勤系統(tǒng)截圖、打卡記錄等方式獲取。如果公司沒有正規(guī)的考勤系統(tǒng)，員工可以通過自己記錄的工作時間、與同事的聊天記錄等作為輔助證據(jù)。

開除通知也是關鍵證據(jù)。用人單位開除員工時，通常會出具書面的開除通知，員工要妥善保存。如果沒有書面通知，員工可以通過錄音、錄像等方式記錄用人單位相關負責人告知其被開除的情況。

與用人單位相關負責人就加班和開除問題進行溝通的聊天記錄、郵件等也可以作為證據(jù)。這些記錄可以反映出用人單位要求加班的不合理性以及開除員工的真實原因。

如果有同事愿意為員工作證，那么同事的證人證言也能起到一定的作用。但證人證言的證明力相對較弱，需要其他證據(jù)進行佐證。

綜上所述，當員工不加班被開除時，應明確自己可獲得的賠償標準和方式，了解相關法律依據(jù)，并積極收集證據(jù)來維護自身權益。比如，員工遇到加班時間過長且無合理補償、用人單位以各種變相手段強迫加班等情況都可以參考上述內(nèi)容處理。如果大家在處理此類問題時還有疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。