員工合同漏簽怎么辦呢賠償

在企業(yè)的人力資源管理中，合同管理是一項(xiàng)重要的工作。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)員工合同漏簽的情況，這不僅可能引發(fā)員工與企業(yè)之間的糾紛，還涉及到賠償等法律問(wèn)題。下面將詳細(xì)為大家解答員工合同漏簽怎么辦以及賠償相關(guān)事宜。

一、員工合同漏簽怎么辦呢賠償

當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工合同漏簽時(shí)，企業(yè)首先應(yīng)及時(shí)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

例如，員工小李于 2024 年 1 月 1 日入職，企業(yè)直到 2024 年 3 月 1 日才發(fā)現(xiàn)合同漏簽并與小李補(bǔ)簽合同。那么，從 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 2 月 29 日，企業(yè)需要向小李支付二倍工資。也就是說(shuō)，小李在 2 月份除了正常工資外，還能額外獲得一份相同金額的工資作為賠償。

如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，企業(yè)不僅要支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的二倍工資，還需要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

企業(yè)在發(fā)現(xiàn)合同漏簽后，積極與員工溝通補(bǔ)簽事宜是非常重要的。要向員工說(shuō)明情況，爭(zhēng)取員工的理解和配合。同時(shí)，要注意補(bǔ)簽合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，避免不必要的賠償支出。

二、員工合同漏簽后補(bǔ)簽合同是否還需賠償

員工合同漏簽后補(bǔ)簽合同，在一定情況下還是可能需要賠償?shù)?。如前面提到，只要用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即便后續(xù)補(bǔ)簽了合同，在未簽訂合同的期間仍需支付二倍工資。

補(bǔ)簽合同分為兩種情況。一種是倒簽合同，即把合同日期簽為員工實(shí)際入職的日期。這種情況下，如果員工主張二倍工資賠償，企業(yè)仍可能面臨支付賠償?shù)?a title="風(fēng)險(xiǎn)" href="/zs-fengxian/" target="_blank">風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榈购灪贤⒉荒苎谏w企業(yè)在法定期限內(nèi)未與員工簽訂合同的事實(shí)。

另一種是正常補(bǔ)簽，即按照實(shí)際補(bǔ)簽的日期簽訂合同。這種情況下，從用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽合同的前一日，企業(yè)需要支付二倍工資。例如，員工小張 2024 年 4 月 1 日入職，企業(yè) 2024 年 6 月 1 日與小張補(bǔ)簽合同，合同日期為 2024 年 6 月 1 日。那么，企業(yè)需要支付小張 2024 年 5 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日的二倍工資。

不過(guò)，如果員工自愿放棄二倍工資賠償?shù)闹鲝?，并且?a title="書(shū)面形式" href="/zs-shumianxingshi/" target="_blank">書(shū)面形式明確表示，那么企業(yè)可以避免這部分賠償支出。但企業(yè)在操作過(guò)程中要確保員工的意思表示真實(shí)自愿，避免后續(xù)出現(xiàn)糾紛。

三、員工合同漏簽賠償?shù)挠?jì)算方式是怎樣的

員工合同漏簽賠償?shù)挠?jì)算方式主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。前面已經(jīng)提到，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“每月支付二倍的工資”，是以勞動(dòng)者正常出勤情況下的應(yīng)得工資為基數(shù)。

應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。例如，員工小王每月基本工資為 5000 元，績(jī)效獎(jiǎng)金平均每月 1000 元，那么在計(jì)算二倍工資賠償時(shí)，每月的賠償基數(shù)就是 6000 元。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。假設(shè)某地區(qū)上年度職工月平均工資為 5000 元，其三倍就是 15000 元。如果員工小趙月工資為 20000 元，那么在計(jì)算二倍工資賠償時(shí)，每月的賠償基數(shù)按照 15000 元計(jì)算。

同時(shí)，二倍工資的計(jì)算期限是有明確規(guī)定的。從用工之日起滿一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算，截止到補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，支付二倍工資的期限為 11 個(gè)月。

綜上所述，員工合同漏簽是企業(yè)在人力資源管理中需要重視的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，避免出現(xiàn)漏簽情況。如果不幸出現(xiàn)漏簽，要及時(shí)補(bǔ)簽并正確處理賠償事宜。比如員工合同漏簽后員工以未簽合同為由要求離職并獲得賠償怎么辦，或者企業(yè)忘記與部分員工續(xù)簽合同如何處理等問(wèn)題，都可能讓企業(yè)陷入法律風(fēng)險(xiǎn)。如果您在員工合同管理方面有疑問(wèn)，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。