公司非法解除不賠償怎么辦

在當(dāng)今職場中，公司非法解除勞動合同且不賠償的情況時有發(fā)生，這嚴(yán)重損害了勞動者的合法權(quán)益。遇到這種情況，勞動者往往會感到無助和迷茫，不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益。下面將為大家詳細(xì)解答相關(guān)問題。

一、公司非法解除不賠償怎么辦

當(dāng)公司非法解除勞動合同且不給予賠償時，勞動者可以采取以下措施。與公司進(jìn)行協(xié)商。勞動者要冷靜理智地與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，明確指出公司解除勞動合同的行為是非法的，依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，自己有權(quán)獲得相應(yīng)賠償。在協(xié)商過程中，要注意保留好溝通記錄，如聊天記錄、郵件等。若協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，他們會根據(jù)勞動者提供的證據(jù)和情況進(jìn)行調(diào)查。如果查證屬實，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令公司改正違法行為，并要求其支付賠償。投訴時，勞動者需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與公司存在勞動關(guān)系以及公司非法解除的事實。

除了協(xié)商和投訴，申請勞動仲裁也是重要途徑。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動爭議" href="/zs-laodongzhengyi/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會會依法受理并進(jìn)行審理。在仲裁過程中，勞動者要詳細(xì)闡述公司非法解除的情況和自己的訴求。仲裁裁決具有法律效力，如果公司不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。若對仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求公司支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司非法解除勞動合同的情形有哪些

公司非法解除勞動合同的情形較為多樣。一種常見情形是在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在這三期內(nèi)，公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因與其解除勞動合同。因為這是女職工的特殊生理時期，需要特殊保護(hù)。例如，某公司在女職工懷孕期間，以公司業(yè)務(wù)調(diào)整為由將其辭退，這顯然是非法解除。另一種情形是公司以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，但未按照法定程序進(jìn)行。公司需要證明勞動者不能勝任工作，并且要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，才能解除勞動合同。如果公司只是口頭說勞動者不能勝任，沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗等程序就解除，就是非法的。

還有公司在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的情況。醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限。比如，員工因生病住院治療，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)就將其辭退，這違反了法律規(guī)定。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法定程序也是非法解除。經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足一定條件，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等，并且要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告等。如果公司未按這些程序進(jìn)行裁員，就是非法解除勞動合同。公司隨意以末位淘汰等不合理理由解除勞動合同也是不合法的。末位淘汰并不等同于不能勝任工作，不能作為解除勞動合同的法定依據(jù)。

三、勞動仲裁申請流程是怎樣的

勞動仲裁申請有一套明確的流程。申請階段。勞動者需要向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。在申請時，勞動者要注意申請時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

受理階段。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，會決定是否受理。如果認(rèn)為符合受理條件，會通知申請人；如果認(rèn)為不符合受理條件，會書面通知申請人不予受理，并說明理由。對于仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。受理后進(jìn)入審理階段。仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭，是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。在審理過程中，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁庭會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。裁決階段。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如果公司對仲裁裁決不服，在規(guī)定時間內(nèi)可以向法院起訴；如果勞動者對仲裁裁決不服，除法律另有規(guī)定外，也可以向法院起訴。

綜上所述，當(dāng)公司非法解除勞動合同不賠償時，勞動者有多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時，了解公司非法解除勞動合同的情形以及勞動仲裁申請流程等知識也非常重要。在實際生活中，還可能遇到公司偽造證據(jù)非法解除、以莫須有罪名解除等情況。如果勞動者在處理公司非法解除相關(guān)問題時遇到困難或有疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。