兼職受工傷不賠償怎么辦

兼職是許多人補(bǔ)充收入的途徑，但如果在兼職過(guò)程中不幸發(fā)生工傷，卻無(wú)法獲得合理的賠償，該怎么辦？本文將詳細(xì)解答兼職受工傷不賠償?shù)膽?yīng)對(duì)措施，以及相關(guān)的法律知識(shí)。

一、兼職受工傷不賠償怎么辦

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，兼職人員在工作時(shí)間內(nèi)或因工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。實(shí)際中，兼職人員維權(quán)困難重重，往往得不到合理的賠償。

如果兼職受工傷后無(wú)法獲得賠償，可以采取以下措施：

1. 收集證據(jù)：包括受傷證明、勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議、工作場(chǎng)所的監(jiān)控錄像等，證明受傷與工作相關(guān)。

2. 向單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)：?jiǎn)挝粦?yīng)在接到申請(qǐng)后30日內(nèi)調(diào)查，并作出工傷認(rèn)定書(shū)。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果單位不予認(rèn)定或賠償不合理，可以向所在區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4. 提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以提起訴訟，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、兼職受工傷不賠償怎么辦-如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

兼職人員與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，是認(rèn)定工傷的關(guān)鍵。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要具備以下要件：

用人單位和勞動(dòng)者具有依賴(lài)性

用人單位向勞動(dòng)者支付工資

勞動(dòng)者完成用人單位安排的生產(chǎn)任務(wù)

如果兼職人員符合上述條件，即使沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同，也可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

三、兼職受工傷不賠償怎么辦-工傷待遇

如果認(rèn)定為工傷，兼職人員可以享受以下待遇：

醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：受傷產(chǎn)生的合理醫(yī)療費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、伙食費(fèi)等。

傷殘津貼：根據(jù)傷殘等級(jí)，按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

一次性傷殘補(bǔ)助金：一次性發(fā)給。

就業(yè)安置費(fèi)用：幫助傷殘職工重新就業(yè)。

生活護(hù)理費(fèi)：傷殘職工生活不便時(shí)，可按等級(jí)發(fā)放生活護(hù)理費(fèi)。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線(xiàn)咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。