沒簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦賠償金

在工作中受傷本就令人苦惱，要是還沒簽訂勞動(dòng)合同，很多勞動(dòng)者更是不知所措，尤其是在涉及賠償金的問題上。下面我們就來詳細(xì)探討沒簽勞動(dòng)合同受傷后賠償金的相關(guān)事宜。

一、沒簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦賠償金

當(dāng)沒簽勞動(dòng)合同卻受傷時(shí)，要獲取賠償金，首先得證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但可以通過其他證據(jù)來證明，比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

確定勞動(dòng)關(guān)系后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定。需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提交相關(guān)材料，如工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書等。勞動(dòng)保障行政部門受理后，會(huì)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況作出工傷認(rèn)定決定。

接著進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來確定具體的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。賠償項(xiàng)目可能包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么上述賠償費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

二、沒簽勞動(dòng)合同受傷后申請(qǐng)賠償金的時(shí)效是多久

申請(qǐng)賠償金涉及到多個(gè)時(shí)效問題。工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)效是自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過60日的除外。對(duì)行政復(fù)議決定不服提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)能力鑒定也有時(shí)效要求。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。從勞動(dòng)爭(zhēng)議角度來看，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，勞動(dòng)者一定要注意這些時(shí)效規(guī)定，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、沒簽勞動(dòng)合同受傷賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)不同的賠償項(xiàng)目來確定。醫(yī)療費(fèi)方面，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)。

停工留薪期工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%；五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

沒簽勞動(dòng)合同受傷后獲取賠償金是一個(gè)復(fù)雜的過程，涉及勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定以及賠償計(jì)算等多個(gè)環(huán)節(jié)。比如，有的勞動(dòng)者不清楚哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，或者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)錯(cuò)過了時(shí)效等。如果在這個(gè)過程中遇到困難，比如對(duì)賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)有疑問、不知道如何收集證據(jù)等，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。