工傷了單位不想認(rèn)定賠償怎么辦

在工作中遭遇工傷是一件不幸的事情，更讓人頭疼的是，有些單位為了逃避責(zé)任，不想進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。這不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也違背了法律規(guī)定。下面將為大家詳細(xì)介紹在這種情況下勞動者該如何維護(hù)自己的權(quán)益。

一、工傷了單位不想認(rèn)定賠償怎么辦

當(dāng)遇到工傷單位不想認(rèn)定賠償?shù)那闆r時，勞動者不必驚慌，可通過以下途徑維護(hù)自身權(quán)益。要明確工傷認(rèn)定是有法律規(guī)定的程序和時間限制的。根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

若單位拒絕申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在申請時，需要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。在收集證據(jù)方面，勞動者要注意保留與工作相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工作證、考勤記錄、同事的證言等，這些都有助于證明工傷的事實。如果單位仍然拒絕配合，勞動者可以通過勞動仲裁或者向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、單位不配合工傷認(rèn)定賠償會面臨什么后果

單位不配合工傷認(rèn)定賠償是違反法律規(guī)定的行為，會面臨一系列嚴(yán)重后果。從行政責(zé)任方面來看，根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，社會保險行政部門可以對用人單位給予警告，并責(zé)令限期改正。如果用人單位拒不改正，可能會面臨罰款等行政處罰。

在民事賠償方面，由于單位未及時申請工傷認(rèn)定，導(dǎo)致職工無法及時享受工傷保險待遇，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這意味著單位不僅要承擔(dān)職工的醫(yī)療費用、停工留薪期工資等，還可能要承擔(dān)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。如果職工因工傷導(dǎo)致喪失勞動能力，單位還需要支付相應(yīng)的生活護(hù)理費等。

單位的這種行為還會對其聲譽造成負(fù)面影響。在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)的信譽和形象至關(guān)重要。一旦單位被曝光存在不配合工傷認(rèn)定賠償?shù)男袨?，可能會引起社會公眾的不滿和質(zhì)疑，影響企業(yè)的正常經(jīng)營和發(fā)展。而且，在勞動用工方面，也會讓潛在的勞動者對該單位產(chǎn)生不信任感，不利于企業(yè)吸引和留住人才。

三、工傷認(rèn)定賠償?shù)木唧w流程是怎樣的

工傷認(rèn)定賠償?shù)牧鞒梯^為復(fù)雜，需要按照一定的步驟進(jìn)行。申請階段。如前面所述，單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)申請，若單位不申請，職工或其近親屬、工會組織可自行申請。申請時要確保材料的完整性和真實性，否則可能會影響工傷認(rèn)定的結(jié)果。

社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，會對提交的材料進(jìn)行審核。如果材料不完整，會要求申請人補充材料。審核過程中，社會保險行政部門可能會根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。例如，會向用人單位、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位和個人進(jìn)行調(diào)查，了解事故發(fā)生的情況和職工的受傷情況。

一般情況下，社會保險行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如果認(rèn)定為工傷，職工可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。接下來是勞動能力鑒定階段，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動能力鑒定委員會會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。賠償階段，根據(jù)鑒定結(jié)果，職工可以獲得相應(yīng)的賠償，如醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等。賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和金額根據(jù)不同的傷殘等級和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定有所不同。

當(dāng)工傷后單位不想認(rèn)定賠償時，勞動者要了解自己的權(quán)利和維權(quán)途徑，積極采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，單位也應(yīng)遵守法律規(guī)定，積極配合工傷認(rèn)定和賠償工作。如果在工傷認(rèn)定賠償過程中遇到其他問題，比如對工傷認(rèn)定結(jié)果不服、賠償金額存在爭議等，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。