公司倒閉不按法定賠償怎么辦

在商業(yè)活動中，公司倒閉是一種可能出現(xiàn)的情況，而按照法律規(guī)定給予員工相應賠償是公司應盡的義務。但現(xiàn)實中存在公司倒閉卻不按法定賠償?shù)默F(xiàn)象，這嚴重損害了員工的合法權益。下面將為大家詳細解答遇到這種情況該如何處理以及相關的一些知識。

一、公司倒閉不按法定賠償怎么辦

當公司倒閉卻不按法定賠償時，員工可以采取多種途徑來維護自身權益?？梢耘c公司進行協(xié)商。畢竟和平解決問題是較為理想的方式，員工可以聯(lián)合起來推選代表，與公司管理層進行溝通，明確指出公司應按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)進行賠償，說明法定賠償?shù)臉藴屎鸵罁?jù)，爭取通過協(xié)商達成賠償協(xié)議。

如果協(xié)商不成，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督和檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的政府部門。員工可以準備好相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，向勞動監(jiān)察部門反映公司不按法定賠償?shù)膯栴}。勞動監(jiān)察部門會對投訴進行調(diào)查，如果查證屬實，會依法對公司進行處罰，并責令公司按照法定標準進行賠償。

申請勞動仲裁也是一個重要的途徑。員工可以向當?shù)氐膭趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司支付法定賠償。在仲裁過程中，員工需要提供充分的證據(jù)證明自己與公司存在勞動關系以及公司未按法定賠償?shù)氖聦?。勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關法律法規(guī)進行裁決。如果員工對仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑來維護自己的合法權益。

二、公司倒閉法定賠償?shù)臉藴适鞘裁?/h2>

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司倒閉時，應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。例如，某地區(qū)上年度職工月平均工資為 5000 元，三倍就是 15000 元。如果員工月工資為 20000 元，那么在計算經(jīng)濟補償時，月工資按照 15000 元計算。

公司倒閉時，還應當支付員工拖欠的工資、加班費、獎金等勞動報酬。如果公司未依法為員工繳納社會保險費，還應當補繳社會保險費。這些都是公司倒閉時法定賠償?shù)闹匾M成部分，員工有權要求公司按照規(guī)定進行支付。

三、公司倒閉不按法定賠償會有什么法律后果

公司倒閉不按法定賠償，首先會面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰。勞動監(jiān)察部門有權對公司的違法行為進行查處，根據(jù)情節(jié)輕重，可能會對公司處以罰款等處罰措施。這不僅會給公司帶來經(jīng)濟上的損失，還會影響公司的聲譽。

如果員工通過勞動仲裁或訴訟要求公司支付法定賠償，公司敗訴后仍不履行賠償義務，員工可以向法院申請強制執(zhí)行。法院會采取一系列措施，如查詢、凍結、劃撥公司的銀行存款，查封、拍賣公司的財產(chǎn)等，以確保員工的合法權益得到實現(xiàn)。同時，公司的法定代表人等相關負責人可能會被列入失信被執(zhí)行人名單，在出行、融資、高消費等方面受到限制。

從長遠來看，公司不按法定賠償?shù)男袨闀茐氖袌龅墓礁偁幁h(huán)境，損害勞動者的利益，不利于社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的健康發(fā)展。因此，公司應當遵守法律法規(guī)，在倒閉時按照法定標準進行賠償，避免承擔不必要的法律后果。

公司倒閉不按法定賠償時，員工有多種途徑可以維護自己的合法權益，同時公司也會面臨相應的法律后果。在實際生活中，還可能會遇到公司惡意轉移財產(chǎn)逃避賠償、賠償計算標準存在爭議等問題。如果您在這方面遇到疑問或糾紛，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。