外出打工受侵害怎么辦賠償

外出打工過程中，勞動(dòng)者可能會(huì)遭遇各種侵害，這不僅會(huì)對(duì)其身體和精神造成傷害，還可能影響其經(jīng)濟(jì)收入。了解在受侵害后如何獲得賠償，對(duì)于維護(hù)自身合法權(quán)益至關(guān)重要。下面我們就來詳細(xì)探討相關(guān)問題。

一、外出打工受侵害怎么辦賠償

當(dāng)外出打工者受到侵害時(shí)，首先要及時(shí)采取措施保障自身安全，并固定相關(guān)證據(jù)。如果是遭受工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

認(rèn)定為工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。如果是被他人侵權(quán)傷害，比如遭受第三人的暴力傷害，要及時(shí)報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。同時(shí)，可以向侵權(quán)人主張民事賠償，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。通過民事訴訟程序，要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

在與用人單位或侵權(quán)人協(xié)商賠償時(shí)，要保持理性和冷靜，收集好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療記錄、工資流水等。如果協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。

二、外出打工受侵害賠償?shù)臅r(shí)效是多久

對(duì)于不同類型的侵害賠償，時(shí)效規(guī)定有所不同。在工傷賠償方面，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。而工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計(jì)算。這意味著打工者必須在1年內(nèi)及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則可能會(huì)喪失獲得工傷保險(xiǎn)賠償的權(quán)利。

在民事侵權(quán)賠償方面，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。例如，打工者在被他人傷害后，從知道自己的身體受到傷害以及明確侵權(quán)人是誰時(shí)起，三年內(nèi)要向法院提起民事訴訟要求賠償。但是，如果自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

了解賠償時(shí)效非常重要，打工者要及時(shí)行使自己的權(quán)利，避免因超過時(shí)效而無法獲得應(yīng)有的賠償。同時(shí)，在時(shí)效期間內(nèi)，要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、外出打工受侵害賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)因侵害類型不同而有所差異。在工傷賠償中，醫(yī)療費(fèi)按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)確定，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

在民事侵權(quán)賠償中，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

這些賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是法定的，打工者在主張賠償時(shí)，要依據(jù)相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)確計(jì)算賠償金額，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，外出打工受侵害后，勞動(dòng)者要明確賠償?shù)耐緩?、時(shí)效和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵問題。無論是工傷賠償還是民事侵權(quán)賠償，都需要及時(shí)采取行動(dòng)，收集證據(jù)，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。比如在工作中因設(shè)備故障受傷如何確定責(zé)任賠償、被同事故意傷害后賠償協(xié)商不成怎么辦等問題，都可能困擾打工者。如果您在這方面有疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。