勞動仲裁不判定怎么辦賠償

在勞動糾紛中，勞動仲裁是勞動者維護自身權(quán)益的重要途徑。但有時會遇到勞動仲裁不判定賠償的情況，這讓很多勞動者感到困惑和擔(dān)憂。下面我們就來詳細探討一下這個問題以及相關(guān)的衍生問題。

一、勞動仲裁不判定怎么辦賠償

當(dāng)勞動仲裁不判定給予賠償時，勞動者首先要冷靜分析原因?？赡苁亲C據(jù)不足，比如沒有充分的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在、加班事實、工資數(shù)額等。如果是這種情況，勞動者可以在規(guī)定時間內(nèi)補充新的證據(jù)，重新申請仲裁或者向法院提起訴訟。例如，收集工作證、考勤記錄、工資條、同事證言等。

若對仲裁結(jié)果不服，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要注意整理好證據(jù)，清晰闡述自己的訴求和理由。比如，因用人單位違法解除勞動合同而申請賠償，要提供單位解除合同的通知、自己在單位的工作年限等證據(jù)。

也有可能是法律適用問題導(dǎo)致仲裁不判定賠償。這時可以咨詢專業(yè)律師，了解相關(guān)法律法規(guī)，看是否存在對法律條文理解不一致的情況。如果是仲裁程序存在問題，如仲裁員與用人單位存在利害關(guān)系等，勞動者可以向仲裁委員會提出異議，要求重新仲裁。

二、勞動仲裁不判定賠償有哪些常見原因

證據(jù)方面的問題是導(dǎo)致勞動仲裁不判定賠償?shù)某Ｒ娫蛑弧：芏鄤趧诱咴诠ぷ鬟^程中不注重保留證據(jù)，當(dāng)發(fā)生糾紛時無法提供有效的證據(jù)支持自己的主張。比如，在要求支付加班費時，沒有考勤記錄或者加班審批單等證據(jù)，仲裁機構(gòu)很難認定加班事實的存在。

法律依據(jù)不明確也是一個重要因素。勞動法律法規(guī)較為復(fù)雜，不同的情況適用不同的法律條款。如果勞動者提出的賠償請求缺乏明確的法律依據(jù)，仲裁機構(gòu)可能不會支持。例如，一些勞動者自行發(fā)明的賠償名目，在法律上并沒有相關(guān)規(guī)定。

還有可能是仲裁時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過了這個時效，仲裁機構(gòu)可能會以超過時效為由不予受理或者不支持賠償請求。比如，勞動者在被拖欠工資多年后才申請仲裁，且期間沒有采取任何維權(quán)措施。

三、勞動仲裁不判定賠償后向法院起訴流程是怎樣的

在勞動仲裁不判定賠償后，若要向法院起訴，首先要準備好起訴狀。起訴狀應(yīng)包含原被告的基本信息、訴訟請求、事實和理由等內(nèi)容。例如，明確要求用人單位支付的賠償金額、依據(jù)的事實情況等。

然后要收集和整理證據(jù)。將在仲裁階段的證據(jù)以及新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)進行分類整理，制作證據(jù)清單。證據(jù)要真實、合法、與案件有關(guān)聯(lián)性。比如，在證明工傷賠償時，要提供醫(yī)院的診斷證明、工傷認定決定書等。

接著向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀和證據(jù)。一般是向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院提起訴訟。法院在收到起訴材料后，會進行審查，符合立案條件的，會予以立案，并通知當(dāng)事人繳納訴訟費。

立案后，法院會安排開庭審理。在庭審過程中，雙方當(dāng)事人要進行舉證、質(zhì)證和辯論。勞動者要清晰表達自己的觀點和訴求，反駁對方的不合理主張。法院會根據(jù)審理情況作出判決。

綜上所述，當(dāng)遇到勞動仲裁不判定賠償?shù)那闆r時，勞動者不要驚慌，可以通過補充證據(jù)、提起訴訟等方式來維護自己的權(quán)益。在整個過程中，要了解常見的不判定賠償原因以及后續(xù)的起訴流程。如果在勞動仲裁、賠償?shù)确矫孢€有其他疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。