用人單位不按工傷條例賠償怎么辦

在工作中，工傷是勞動者可能遭遇的不幸情況，而用人單位理應(yīng)按照工傷條例進行賠償。現(xiàn)實中存在用人單位不按工傷條例賠償?shù)默F(xiàn)象，這讓勞動者陷入了困境。那么遇到這種情況該如何解決呢？下面將為您詳細解答，同時還會擴展相關(guān)問題進一步探討。

一、用人單位不按工傷條例賠償怎么辦

當(dāng)用人單位不按工傷條例賠償時，勞動者可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益。要與用人單位進行協(xié)商。勞動者應(yīng)明確指出用人單位違反工傷條例的事實，要求其按照規(guī)定進行賠償。協(xié)商過程中，要保持冷靜和理性，收集好相關(guān)證據(jù)，如工傷認定決定書、醫(yī)療費用清單、勞動合同等，以便在協(xié)商不成時作為維權(quán)的依據(jù)。如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)力對用人單位的違法行為進行調(diào)查和處理。勞動者可以向其提交投訴材料，詳細說明用人單位不按規(guī)定賠償?shù)那闆r。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)調(diào)查結(jié)果，責(zé)令用人單位改正違法行為。

勞動者還可以通過勞動仲裁來解決問題。向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會會受理并進行審理。在仲裁過程中，勞動者要充分闡述自己的主張，提供有力證據(jù)支持自己的訴求。仲裁裁決具有法律效力，如果用人單位不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。如果對仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑，由法院對案件進行審理和判決，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。勞動者在面對用人單位不按工傷條例賠償時，要勇于運用法律武器維護自己的權(quán)益。

二、申請工傷認定的流程是怎樣的

申請工傷認定是獲得工傷賠償的重要前提。勞動者在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，會對申請人提交的材料進行審核。如果材料不完整，社會保險行政部門會要求申請人補充材料。社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

三、工傷賠償?shù)臉藴适侨绾我?guī)定的

工傷賠償標準根據(jù)不同的傷殘等級和實際情況有不同的規(guī)定。對于醫(yī)療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過 12 個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。

對于傷殘賠償，根據(jù)勞動能力鑒定等級不同有不同的標準。一級傷殘為 27 個月的本人工資，二級傷殘為 25 個月的本人工資，三級傷殘為 23 個月的本人工資，四級傷殘為 21 個月的本人工資。五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資。七級傷殘為 13 個月的本人工資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本人工資。還有傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償項目，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

當(dāng)用人單位不按工傷條例賠償時，勞動者要積極采取措施維護自身權(quán)益，同時了解申請工傷認定的流程和工傷賠償?shù)臉藴室仓陵P(guān)重要。在實際生活中，可能還會遇到工傷認定不通過怎么辦、工傷賠償計算錯誤等相關(guān)問題。如果您在工傷賠償方面有任何疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。