工傷單位不給賠償那么多怎么辦

在工作中遭遇工傷本就令人痛苦，若單位還不給足額賠償，這無疑是雪上加霜。遇到這種情況該如何處理，下面將為你詳細(xì)解答，同時(shí)還會拓展一些相關(guān)的問題供你參考。

一、工傷單位不給賠償那么多怎么辦

當(dāng)工傷單位不給賠償那么多時(shí)，勞動(dòng)者可通過以下步驟維護(hù)自身權(quán)益。要確保自己已經(jīng)完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定是確定傷害屬于工傷范疇的關(guān)鍵程序，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請，一般是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)。勞動(dòng)能力鑒定則是確定傷殘等級的重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到賠償數(shù)額。

若單位不配合，勞動(dòng)者可自行準(zhǔn)備相關(guān)材料申請。材料包括勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、事故報(bào)告等。完成上述程序后，與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商時(shí)，要明確表達(dá)自己依據(jù)法律應(yīng)得的賠償數(shù)額，并出示相關(guān)證據(jù)。如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會會根據(jù)雙方情況進(jìn)行調(diào)解，促使單位依法賠償。

若調(diào)解也無法解決問題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是一種較為有效的解決方式，仲裁委員會會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況作出裁決。仲裁需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，一般是知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 1 年內(nèi)。如果勞動(dòng)者對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。訴訟是最終的維權(quán)途徑，法院會根據(jù)事實(shí)和法律作出公正的判決。

二、工傷賠償的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)確定。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。醫(yī)療費(fèi)是指治療工傷所需的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期工資是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金則根據(jù)傷殘等級確定。傷殘等級分為一至十級，一級傷殘最為嚴(yán)重，十級最輕。不同的傷殘等級對應(yīng)不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。例如，一級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為 27 個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的 90%；十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為 7 個(gè)月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

還有一些特殊情況的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。

三、申請工傷賠償需要注意哪些時(shí)間節(jié)點(diǎn)

申請工傷賠償有多個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)需要注意。第一個(gè)是工傷認(rèn)定申請時(shí)間。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)能力鑒定也有時(shí)間要求。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。一般是在工傷認(rèn)定完成后，病情穩(wěn)定時(shí)及時(shí)申請。

申請勞動(dòng)爭議仲裁也有時(shí)間限制，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 1 年內(nèi)。超過這個(gè)時(shí)間，仲裁委員會可能不予受理。向人民法院提起訴訟同樣有時(shí)間要求，對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以，勞動(dòng)者在申請工傷賠償過程中，一定要嚴(yán)格遵守這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以免影響自己的權(quán)益。

工傷賠償涉及多個(gè)方面，從確定賠償標(biāo)準(zhǔn)到申請賠償?shù)倪^程都有嚴(yán)格的規(guī)定和時(shí)間要求。當(dāng)工傷單位不給足額賠償時(shí)，勞動(dòng)者要通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在實(shí)際操作中，可能還會遇到如單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、賠償計(jì)算方式有爭議等問題。如果大家在工傷賠償方面有任何疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。