五位人受工傷怎么辦賠償

在工作中遭遇工傷是不幸的情況，尤其是有五位員工同時(shí)受工傷，這涉及到一系列復(fù)雜的賠償流程和法律規(guī)定。了解如何處理工傷賠償問(wèn)題，對(duì)于受傷員工維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。下面將詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、五位人受工傷怎么辦賠償

當(dāng)有五位員工受工傷時(shí)，首先要做的是及時(shí)救治傷者。用人單位應(yīng)第一時(shí)間將受傷員工送往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，用人單位需在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

對(duì)于工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)根據(jù)提交的材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書(shū)、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。

在工傷認(rèn)定后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

賠償方面，主要包括工傷保險(xiǎn)基金支付和用人單位支付兩部分。工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目有治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用等。用人單位支付的項(xiàng)目有治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、多位員工工傷賠償?shù)牧鞒套⒁馐马?xiàng)

在多位員工工傷賠償流程中，要注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)。如前文所述，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是30日，而工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)的情況下，可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。錯(cuò)過(guò)這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可能會(huì)影響員工的權(quán)益。

材料準(zhǔn)備方面，對(duì)于多位員工的工傷賠償，要確保每位員工的材料準(zhǔn)確無(wú)誤且完整。不同員工的工傷情況可能不同，材料會(huì)有所差異。比如有的員工可能是因交通事故導(dǎo)致的工傷，還需要提供交通部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)等相關(guān)材料。

在勞動(dòng)能力鑒定環(huán)節(jié)，要組織好員工按照規(guī)定的時(shí)間和要求參加鑒定。多位員工可能會(huì)出現(xiàn)時(shí)間安排沖突等問(wèn)題，用人單位要做好協(xié)調(diào)工作。同時(shí)，對(duì)于鑒定結(jié)果，如果員工或者用人單位有異議，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

在賠償協(xié)商過(guò)程中，要公平公正地對(duì)待每一位員工。不能因?yàn)槭嵌辔粏T工，就出現(xiàn)賠償標(biāo)準(zhǔn)不一致等情況。如果與用人單位協(xié)商賠償不成，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

三、工傷賠償金額的計(jì)算方式

工傷賠償金額的計(jì)算與傷殘等級(jí)密切相關(guān)。以一次性傷殘補(bǔ)助金為例，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。這里的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

對(duì)于傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以某省為例，五級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為35個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

還有停工留薪期工資，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

綜上所述，五位員工受工傷的賠償涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)和復(fù)雜的法律規(guī)定。從工傷認(rèn)定到勞動(dòng)能力鑒定，再到賠償金額的計(jì)算，每一步都需要謹(jǐn)慎處理。在實(shí)際操作中，可能還會(huì)遇到如用人單位拒絕承擔(dān)責(zé)任、賠償金額計(jì)算爭(zhēng)議等問(wèn)題。如果您在工傷賠償方面有任何疑問(wèn)，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。