工傷賠償給了公司不給我怎么辦

工傷賠償對于受傷的勞動者來說至關(guān)重要，它是保障勞動者在遭受工傷后生活和后續(xù)治療的重要經(jīng)濟來源?，F(xiàn)實中可能會出現(xiàn)工傷賠償款到了公司，公司卻不給勞動者的情況，這讓勞動者陷入困境。下面將詳細(xì)為大家解答遇到這種情況該如何處理以及相關(guān)的一些知識。

一、工傷賠償給了公司不給我怎么辦

當(dāng)工傷賠償款到了公司賬戶，公司卻拒絕支付給勞動者時，勞動者可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益。勞動者要保持冷靜，嘗試與公司進行友好協(xié)商。畢竟很多時候可能是存在一些誤解或者流程上的問題?？梢哉夜镜娜肆Y源部門或者相關(guān)負(fù)責(zé)人，以書面或者口頭的形式明確表達自己的訴求，要求公司及時支付賠償款，并了解公司不支付的原因。如果是因為公司資金周轉(zhuǎn)困難等合理原因，雙方可以協(xié)商一個合理的支付時間。

如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門是專門負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的機構(gòu)，他們有權(quán)對公司的行為進行調(diào)查。勞動者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定報告、賠償款到賬的相關(guān)證明等，向勞動監(jiān)察部門詳細(xì)說明情況。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查核實后，會根據(jù)具體情況對公司進行責(zé)令整改等處理。

勞動者還可以通過勞動仲裁的方式來解決。勞動仲裁是一種較為常見的解決勞動糾紛的途徑。勞動者需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會提交仲裁申請，仲裁委員會會安排開庭審理。在仲裁過程中，勞動者要充分展示自己的證據(jù)，證明公司確實收到了賠償款卻未支付給自己。仲裁裁決具有法律效力，如果公司仍然不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。如果對仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑來維護自己的權(quán)益。

二、工傷賠償公司不給的法律責(zé)任有哪些

公司在收到工傷賠償款后卻不給勞動者，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。從民事責(zé)任方面來看，公司的這種行為構(gòu)成了違約和侵權(quán)。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞動者與公司之間存在著基于工傷賠償?shù)?a title="合同關(guān)系" href="/zs-hetongguanxi/" target="_blank">合同關(guān)系，公司不支付賠償款屬于違約行為，勞動者有權(quán)要求公司承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。同時，公司的行為也侵犯了勞動者的財產(chǎn)權(quán)益，勞動者可以要求公司返還賠償款并賠償因此造成的損失，比如因為公司拖延支付導(dǎo)致勞動者額外支出的費用等。

從行政責(zé)任方面來說，勞動監(jiān)察部門可以對公司的違法行為進行處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬，或者支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動保障行政部門可以責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。公司不支付工傷賠償款的行為可能會被認(rèn)定為類似的違法行為，從而面臨相應(yīng)的行政處罰。

如果公司的行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，還可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。例如，如果公司以非法占有為目的，故意騙取工傷賠償款并拒不支付給勞動者，可能會涉嫌詐騙罪等犯罪。根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

三、如何預(yù)防工傷賠償公司不給的情況發(fā)生

為了避免出現(xiàn)工傷賠償公司不給的情況，勞動者在工傷發(fā)生前后可以采取一系列的預(yù)防措施。在工傷發(fā)生前，勞動者要了解自己所在公司的工傷保險繳納情況。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。勞動者可以通過向社保部門查詢等方式，確保公司按時足額為自己繳納了工傷保險。如果發(fā)現(xiàn)公司未依法繳納工傷保險，勞動者要及時向公司提出要求，并可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，督促公司改正。

在工傷發(fā)生后，勞動者要及時申請工傷認(rèn)定。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。所以勞動者要在規(guī)定的時間內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故報告等，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。同時，勞動者要積極參與勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是確定工傷賠償金額的重要依據(jù)，勞動者要按照要求配合相關(guān)部門進行鑒定，確保鑒定結(jié)果的客觀公正。

在與公司的溝通和文件簽署過程中，勞動者要保持謹(jǐn)慎。對于涉及工傷賠償?shù)南嚓P(guān)文件，如賠償協(xié)議等，要仔細(xì)閱讀條款內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到充分保障。如果對協(xié)議內(nèi)容有疑問，可以咨詢專業(yè)的律師。在與公司的溝通過程中，要注意保留相關(guān)的證據(jù)，如聊天記錄、郵件、書面通知等，以備不時之需。

當(dāng)遇到工傷賠償公司不給的情況時，勞動者有多種途徑可以維護自己的權(quán)益。同時，在工傷發(fā)生前后做好預(yù)防工作，可以有效降低這種情況發(fā)生的概率。在實際生活中，可能還會遇到工傷賠償金額計算錯誤、公司以其他理由克扣賠償款等相關(guān)問題。如果大家在工傷賠償方面還有其他疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。