勞動(dòng)仲裁沒得到應(yīng)得賠償怎么辦

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)者與用人單位之間糾紛的一種途徑。在勞動(dòng)仲裁中，如果勞動(dòng)者沒有得到應(yīng)得的賠償，可以采取以下措施：

一、再次申請勞動(dòng)仲裁

如果勞動(dòng)者對仲裁結(jié)果不服，可以向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)審。復(fù)審裁決是終局裁決，對雙方當(dāng)事人均有約束力。

二、向人民法院提起訴訟

如果勞動(dòng)者對復(fù)審裁決仍不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明自己的主張，并承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、申請法律援助

如果勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)會(huì)提供律師、免費(fèi)法律咨詢等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、與用人單位協(xié)商和解

如果勞動(dòng)者不想通過訴訟方式解決糾紛，可以與用人單位協(xié)商和解。和解的內(nèi)容可以包括賠償金額、賠償方式等。

五、向有關(guān)部門舉報(bào)

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)。勞動(dòng)執(zhí)法部門會(huì)對用人單位進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。