月嫂工作傷身體怎么辦賠償

月嫂工作時(shí)可能會(huì)面臨各種身體損傷風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)工作傷身體的情況時(shí)，如何獲得合理賠償是很多月嫂及其家屬關(guān)心的問(wèn)題。接下來(lái)將詳細(xì)為您解答相關(guān)疑問(wèn)。

一、月嫂工作傷身體怎么辦賠償

如果月嫂在工作中傷了身體，賠償問(wèn)題需要分情況來(lái)看。首先要確定月嫂與雇主或家政公司之間的法律關(guān)系。

若月嫂是通過(guò)家政公司介紹到雇主家工作，且與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么在工作中受傷可認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，這種情況下，家政公司應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若家政公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，月嫂或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)認(rèn)定為工傷后，可享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期工資、傷殘津貼等。

要是月嫂是直接與雇主達(dá)成服務(wù)協(xié)議，雙方形成勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。比如，如果是因?yàn)楣椭魈峁┑墓ぷ鳝h(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致月嫂受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；若月嫂自身存在操作不當(dāng)?shù)冗^(guò)錯(cuò)，也可能需要承擔(dān)一定比例的責(zé)任。賠償范圍通常包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

二、月嫂工作中受傷賠償流程是怎樣的

對(duì)于與家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系的月嫂，在受傷后，第一步是及時(shí)就醫(yī)并告知家政公司。家政公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書(shū)等。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)后，會(huì)根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。一般自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

認(rèn)定為工傷后，若需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，月嫂可根據(jù)鑒定結(jié)果按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)賠償。賠償費(fèi)用通常由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。

對(duì)于與雇主形成勞務(wù)關(guān)系的月嫂，受傷后應(yīng)與雇主協(xié)商賠償事宜。先確定雙方的過(guò)錯(cuò)責(zé)任比例，然后根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。若雙方能達(dá)成一致，雇主應(yīng)及時(shí)支付賠償款。若協(xié)商不成，月嫂可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決。在訴訟過(guò)程中，月嫂需要提供證據(jù)證明自己的受傷情況、損失金額以及雇主存在過(guò)錯(cuò)等。

三、月嫂工作傷身體賠償金額如何確定

賠償金額的確定與多種因素有關(guān)。對(duì)于認(rèn)定為工傷的情況，不同的工傷等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。以一次性傷殘補(bǔ)助金為例，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資等。停工留薪期工資按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活護(hù)理費(fèi)根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

在勞務(wù)關(guān)系中，賠償金額主要根據(jù)實(shí)際損失來(lái)確定。醫(yī)療費(fèi)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)根據(jù)月嫂的誤工時(shí)間和收入狀況確定，誤工時(shí)間根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，收入狀況按照其實(shí)際減少的收入計(jì)算。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

月嫂工作傷身體后賠償問(wèn)題較為復(fù)雜，涉及法律關(guān)系的判斷、賠償流程的操作以及賠償金額的確定等。在實(shí)際生活中，可能還會(huì)遇到家政公司推諉責(zé)任、雇主拒絕賠償?shù)葐?wèn)題。如果您在這方面有疑問(wèn)，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。