辭職了發(fā)現(xiàn)癌癥怎么辦賠償

當(dāng)人們辭去工作后卻發(fā)現(xiàn)自己罹患癌癥，這無(wú)疑是雪上加霜的事情。很多人會(huì)關(guān)心在此種情況下是否能獲得賠償以及該如何去爭(zhēng)取。下面將為大家詳細(xì)解答相關(guān)問(wèn)題。

一、辭職了發(fā)現(xiàn)癌癥怎么辦賠償

辭職后發(fā)現(xiàn)癌癥，能否獲得賠償需要分不同情況來(lái)看。如果癌癥是因?yàn)橹肮ぷ鳝h(huán)境中的職業(yè)危害因素導(dǎo)致的，即使已經(jīng)辭職，也可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若經(jīng)鑒定為職業(yè)病，可按照工傷處理辦法來(lái)獲得賠償。勞動(dòng)者要先向當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出診斷申請(qǐng)，提供相關(guān)職業(yè)史、工作場(chǎng)所危害接觸等資料。診斷為職業(yè)病后，再向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，就可以根據(jù)工傷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘津貼等。

但如果癌癥與工作環(huán)境無(wú)關(guān)，從一般勞動(dòng)法律角度，用人單位通常沒(méi)有法定賠償義務(wù)。不過(guò)在一些特殊情況下，比如用人單位在勞動(dòng)者在職期間未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的費(fèi)用損失。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院提起訴訟。

二、辭職后多久內(nèi)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病可要求賠償

關(guān)于辭職后多久內(nèi)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病可要求賠償，法律并沒(méi)有明確規(guī)定一個(gè)固定的時(shí)間限制。但一般來(lái)說(shuō)，要遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說(shuō)，從勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病，知道可能與之前的工作有關(guān)時(shí)開(kāi)始計(jì)算，在一年內(nèi)要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

不過(guò)在實(shí)際操作中，還需要考慮職業(yè)病的診斷過(guò)程。因?yàn)槁殬I(yè)病診斷可能需要一定時(shí)間來(lái)收集資料、進(jìn)行檢查等。如果因?yàn)榭陀^原因?qū)е略谳^長(zhǎng)時(shí)間后才完成職業(yè)病診斷，只要能證明在合理的時(shí)間內(nèi)積極進(jìn)行診斷等程序，即使超過(guò)一年仲裁時(shí)效，也有可能通過(guò)其他途徑，如向人民法院提起訴訟等方式來(lái)主張自己的權(quán)利。但這會(huì)面臨更多的舉證責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，勞動(dòng)者一旦懷疑自己患有職業(yè)病，應(yīng)盡快進(jìn)行診斷和維權(quán)。

三、辭職后發(fā)現(xiàn)癌癥公司有義務(wù)賠償嗎

辭職后發(fā)現(xiàn)癌癥，公司是否有義務(wù)賠償不能一概而論。如前面所述，如果癌癥被認(rèn)定為職業(yè)病，公司是有賠償義務(wù)的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位有責(zé)任為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。若因用人單位未履行這些義務(wù)導(dǎo)致職工患職業(yè)病，就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果癌癥與工作無(wú)關(guān)，通常公司沒(méi)有法定賠償義務(wù)。但在道義層面，有些公司可能會(huì)給予一定的關(guān)懷和幫助，比如提供一些經(jīng)濟(jì)上的資助、慰問(wèn)品等。如果公司在勞動(dòng)者在職期間存在違法行為，如未簽訂勞動(dòng)合同、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，且這些行為對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成了損害，勞動(dòng)者可以就這些違法行為主張相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償，但這與癌癥本身并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。比如未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資差額；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求公司賠償相應(yīng)的損失。

辭職后發(fā)現(xiàn)癌癥能否獲得賠償情況較為復(fù)雜，涉及多種因素。例如癌癥是否為職業(yè)病、用人單位是否存在違法行為等。如果遇到類(lèi)似勞動(dòng)者在職期間患重大疾病、離職后發(fā)現(xiàn)工作相關(guān)疾病賠償?shù)葐?wèn)題，建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。