到期離職有賠償金嘛怎么辦

當(dāng)員工工作期滿或勞動(dòng)合同到期時(shí)，很多人都關(guān)心到期離職是否能獲得賠償金。了解相關(guān)的法律法規(guī)，才能保障自己的合法權(quán)益。

一、到期離職有賠償金嘛？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

固定期限勞動(dòng)合同：到期自然解除，無賠償金。

無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位不得單方面解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、到期離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？

若屬于無固定期限勞動(dòng)合同，到期離職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式如下：

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每工作滿一年支付一個(gè)月工資。

計(jì)算基數(shù)：解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

三、如何申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

協(xié)商解決：與用人單位協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)仲裁：如果協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)仲裁" href="/zs-laodongzhongcai/" target="_blank">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

起訴解決：仲裁裁決后仍不服的，可以在法定期限內(nèi)向法院起訴。

到期離職是否能獲得賠償金取決于勞動(dòng)合同類型。固定期限合同到期無賠償金，而無固定期限合同到期可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟途徑解決。

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