不給工資有賠償金嗎怎么辦

在職場(chǎng)中，員工最關(guān)心的問(wèn)題之一就是工資。如果公司不給工資，員工應(yīng)該怎么辦？是否能獲得賠償金？本文將詳細(xì)介紹相關(guān)法律法規(guī)，解答員工在遇到欠薪問(wèn)題時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。

一、不給工資有賠償金嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)支付工資的50%至100%。

需要注意的是，賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)用人單位的具體情況確定。員工在遇到欠薪問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)。

二、不給工資我可以辭退嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在遇到下列情況時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)違約責(zé)任：

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施的；

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

如果用人單位不給工資，員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、不給工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

如果員工因欠薪問(wèn)題與用人單位協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：

1. 提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。

2. 提交相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條等。

3. 等待仲裁委員會(huì)受理和審理。

4. 出席仲裁庭審。

5. 仲裁裁決。

仲裁裁決生效后，如果用人單位仍不履行義務(wù)，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

如果公司不給工資，員工有權(quán)要求賠償金，并可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。遇到欠薪問(wèn)題時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)維權(quán)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。