單位解散員工不賠償怎么辦

當(dāng)單位解散時(shí)，員工的合法權(quán)益該如何保障？倘若單位未按規(guī)定支付賠償金，員工該如何維護(hù)自己的權(quán)利？本文將詳細(xì)解答“單位解散員工不賠償怎么辦”，并提供相關(guān)法律依據(jù)和維權(quán)途徑。

一、單位解散員工不賠償怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位因解散而終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的按半年計(jì)算。

如果單位在解散時(shí)未按規(guī)定支付賠償金，員工可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：

1.與單位協(xié)商：通過(guò)協(xié)商方式與單位達(dá)成賠償協(xié)議，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)氐?a title="勞動(dòng)仲裁" href="/zs-laodongzhongcai/" target="_blank">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理并裁決。

3.提起勞動(dòng)訴訟：如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起勞動(dòng)訴訟，由法院依法判決。

二、單位解散員工不賠償?shù)淖C據(jù)收集

在采取維權(quán)措施時(shí)，收集充分的證據(jù)至關(guān)重要。員工可以收集以下證據(jù)：

勞動(dòng)合同書(shū)

工作證明或工資單據(jù)

單位解散的通知或公告

單位未支付賠償金的證明（如銀行流水單、收據(jù)等）

三、單位解散員工不賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)

需要注意的是，以下情況不屬于用人單位解散：

公司合并、分立或變更法人

公司破產(chǎn)或清算

公司轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)調(diào)整

在這些情況下，勞動(dòng)合同仍舊有效，用人單位不得擅自解雇員工或未經(jīng)協(xié)商同意終止勞動(dòng)合同。

單位解散員工不賠償?shù)男袨椴粌H違反法律法規(guī)，更侵害了員工的合法權(quán)益。員工應(yīng)了解自己的權(quán)利，在遭遇此類(lèi)情況時(shí)及時(shí)采取維權(quán)措施，維護(hù)自身利益。希望能夠幫助更多員工妥善處理此類(lèi)問(wèn)題，保障自己的勞動(dòng)權(quán)益。