勞動(dòng)仲裁賠償金算少了怎么辦

在勞動(dòng)仲裁過程中，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不滿意，認(rèn)為賠償金過少，可以采取以下措施：

一、勞動(dòng)仲裁賠償金算少了怎么辦

（1）申請(qǐng)法院審理：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（2）向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議：當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，在法定期限內(nèi)不能申請(qǐng)法院審理的，可以自仲裁裁決書送達(dá)之日起三十日內(nèi)向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。

（3）協(xié)商解決：當(dāng)事人也可以選擇與用人單位協(xié)商解決，爭(zhēng)取雙方都能接受的賠償條件。

二、勞動(dòng)仲裁賠償金如何計(jì)算

勞動(dòng)仲裁賠償金的計(jì)算方法主要有以下幾種：

（1）未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

（3）加班工資：按勞動(dòng)者未按規(guī)定休息日工作的加班小時(shí)，支付其法定工資的1.5倍工資報(bào)酬。

（4）病假工資：按勞動(dòng)者本人正常出勤應(yīng)得的工資計(jì)算。

（5）生育津貼：按勞動(dòng)者本人正常出勤應(yīng)得的工資計(jì)算。

三、勞動(dòng)仲裁賠償金超期不支付的后果

用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)仲裁裁決確定的賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，也可以到法院向用人單位申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重的，還可以向有關(guān)行政部門投訴，追究用人單位的行政責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁賠償金算少的情況是比較常見的，勞動(dòng)者需要了解自己的合法權(quán)益，可以通過申請(qǐng)復(fù)議、申請(qǐng)法院審理等途徑維護(hù)自身的合法利益。具體的賠償計(jì)算方式因勞動(dòng)者的情況而異，建議咨詢專業(yè)律師獲取更詳細(xì)的解答。

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