工傷誤工三個月怎么辦賠償

工傷事故是任何企業(yè)和員工都不愿看到的，但一旦發(fā)生不幸，員工需要知道如何正確處理工傷情況，維護自己的合法權(quán)益。本文將詳細介紹工傷誤工三個月如何進行賠償，并提供相關(guān)的法律依據(jù)和實務(wù)操作指南。

一、工傷誤工三個月怎么辦賠償

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷員工誤工三個月及以上的，用人單位應(yīng)按照下列標準支付誤工津貼：

1、誤工津貼的計算基數(shù)為工傷事故發(fā)生前十二個月的平均工資。

2、誤工津貼的標準為：

停工留薪期間，按照本人工資標準支付。

停工留薪期滿后，按照本人工資的90%支付，最長支付24個月。

3、誤工津貼由用人單位按月支付，直到員工傷情恢復(fù)或達到傷殘等級。

二、工傷誤工期間如何申請賠償

員工在工傷誤工期間申請賠償需要按照以下步驟進行：

1、及時向用人單位報告工傷情況。

2、到當?shù)?a title="醫(yī)療機構(gòu)" href="/zs-yiliaojigou/" target="_blank">醫(yī)療機構(gòu)進行工傷認定和治療。

3、收集工傷認定書、醫(yī)療費用收據(jù)、工資證明等相關(guān)材料。

4、向用人單位提交申請賠償報告。

5、用人單位核實材料并支付誤工津貼。

三、工傷誤工三個月不予賠償?shù)那闆r

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，下列情況不屬于工傷誤工賠償范圍：

1、因工傷之外的原因?qū)е抡`工。

2、員工尚未辦理工傷認定手續(xù)。

3、員工故意造成工傷或故意延長工傷治療時間。

4、員工拒絕接受合理治療或康復(fù)訓(xùn)練。

工傷誤工三個月賠償處理是一個復(fù)雜的法律程序，需要員工和用人單位共同配合。員工應(yīng)及時向相關(guān)部門報備工傷情況，收集證據(jù)材料，為后續(xù)索賠做好準備。用人單位也應(yīng)積極配合員工的賠償申請，依法足額支付誤工津貼，切實保障工傷員工的合法權(quán)益。