工傷賠償未解決怎么辦離職

不幸遭遇工傷，卻遇工傷賠償未解決的困境，該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢？本文將詳細(xì)解析工傷賠償未解決情況下如何離職，以及相關(guān)法律知識(shí)。

一、工傷賠償未解決怎么辦離職

1. 保留證據(jù)

保留完整的工傷認(rèn)定書(shū)、診斷證明書(shū)、治療費(fèi)用收據(jù)等證據(jù)材料。這些證據(jù)將成為維權(quán)的重要依據(jù)。

2. 協(xié)商解決

主動(dòng)與用人單位溝通，協(xié)商解決賠償事宜。如果協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)監(jiān)察" href="/zs-laodongjiancha/" target="_blank">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

3. 申請(qǐng)工傷鑒定

如果工傷程度存在爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定中心進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

若協(xié)商、調(diào)解均無(wú)法解決，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)雙方均具有法律約束力。

二、工傷賠償未解決可否離職

工傷賠償未解決是否可以離職，取決于以下情況：

1. 法律規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷致殘被評(píng)定為四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)達(dá)到退休年齡，且符合退休條件，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2. 實(shí)際情況

如果工傷賠償未解決，但傷情已穩(wěn)定，不影響正常工作，一般情況下可以離職。但建議與用人單位協(xié)商，簽訂離職協(xié)議，明確工傷賠償后續(xù)處理辦法。

三、工傷賠償未解決離職后怎么辦

離職后工傷賠償仍未解決的，可采取以下措施：

1. 繼續(xù)維權(quán)

可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)仲裁等方式繼續(xù)維權(quán)。

2. 申請(qǐng)司法救助

符合條件的工傷職工可以申請(qǐng)法律援助或司法救助，獲得免費(fèi)的法律服務(wù)。

3. 尋求社會(huì)支持

可向工會(huì)組織、公益團(tuán)體等尋求幫助，推動(dòng)工傷賠償問(wèn)題解決。

本文內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線(xiàn)咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。