勞動(dòng)仲裁后不賠償了怎么辦

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要途徑。在實(shí)踐中，一些用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決后卻不予履行賠償義務(wù)，這給勞動(dòng)者帶來(lái)很大的困擾和損失。那么，勞動(dòng)仲裁后不賠償了怎么辦？本文將為你詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)仲裁后不賠償了怎么辦

勞動(dòng)仲裁后，如果用人單位不履行賠償義務(wù)，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁執(zhí)行程序。勞動(dòng)者可以向原勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁執(zhí)行程序。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在查明用人單位有履行能力且拒不履行的，可以對(duì)用人單位采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，如查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等。

2. 向人民法院起訴。勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，要求用人單位履行賠償義務(wù)。法院經(jīng)審理后，如果支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，則會(huì)作出民事判決。如果用人單位仍拒不履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3. 向工會(huì)尋求幫助。勞動(dòng)者可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)求工會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決賠償問題。工會(huì)可以代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者組織勞動(dòng)者采取集體行動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)仲裁后用人單位不開具解除勞動(dòng)合同證明怎么辦

在勞動(dòng)仲裁后，如果用人單位不給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁程序要求用人單位開具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)后，會(huì)責(zé)令用人單位及時(shí)開具證明。

2. 向人民法院起訴。勞動(dòng)者可以向人民法院提起民事訴訟，要求用人單位履行開具解除勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。法院經(jīng)審理后，如果支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，則會(huì)作出民事判決。

3. 向相關(guān)行政部門投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴，請(qǐng)求其介入調(diào)查并責(zé)令用人單位履行義務(wù)。

三、勞動(dòng)仲裁后用人單位不給失業(yè)金怎么辦

在勞動(dòng)仲裁后，如果用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)放失業(yè)金，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁程序要求用人單位支付失業(yè)金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)后，會(huì)責(zé)令用人單位及時(shí)發(fā)放失業(yè)金。

2. 向人民法院起訴。勞動(dòng)者可以向人民法院提起民事訴訟，要求用人單位履行支付失業(yè)金的義務(wù)。法院經(jīng)審理后，如果支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，則會(huì)作出民事判決。

3. 向相關(guān)行政部門投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴，請(qǐng)求其介入調(diào)查并責(zé)令用人單位履行義務(wù)。

勞動(dòng)仲裁后不賠償、不開具解除勞動(dòng)合同證明、不給失業(yè)金等情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁執(zhí)行、向人民法院起訴、向工會(huì)尋求幫助或向相關(guān)行政部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極收集證據(jù)，及時(shí)采取法律措施，保障自己的勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。