女職工離婚主動辭職怎么辦

在婚姻中，女性往往會因家庭而做出犧牲，其中包括放棄工作。當(dāng)婚姻破裂時，她們可能面臨著再就業(yè)的困境。那么，女職工離婚主動辭職怎么辦？本文將詳細為您解答。

一、女職工離婚主動辭職怎么辦

1.了解法律保障：

《勞動法》第50條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如果女職工在離婚時處于上述特殊時期，可以申請法律保護，避免被辭退。

2.協(xié)商離職協(xié)議：

如果女職工主動提出辭職，可以與用人單位協(xié)商離職協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確離職時間、經(jīng)濟補償、相關(guān)福利等事項。如有必要，可以尋求工會或律師的幫助。

3.爭取經(jīng)濟補償：

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者離職時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。女職工離婚主動辭職，仍可依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

4.考慮再就業(yè)情況：

辭職前，女職工應(yīng)考慮再就業(yè)情況。可以利用在職期間積累的工作經(jīng)驗，主動出擊求職。也可尋求職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的幫助，提高自身的就業(yè)競爭力。

二、女職工離婚主動辭職后如何再就業(yè)

1.充分利用人脈資源：

聯(lián)系之前的同事、朋友和同學(xué)，詢問是否有合適的工作機會。參加行業(yè)相關(guān)的會議和活動，結(jié)識業(yè)內(nèi)人士，拓展人脈。

2.網(wǎng)上求職平臺：

注冊主流的求職網(wǎng)站和APP，上傳簡歷，主動搜索職位。利用關(guān)鍵詞篩選功能，縮小求職范圍，提高效率。

3.尋求職業(yè)培訓(xùn)：

如果與原工作崗位脫節(jié)時間較長，可以考慮參加職業(yè)培訓(xùn)，彌補技能差距。培訓(xùn)機構(gòu)提供的實戰(zhàn)演練和案例分析，有助于提高應(yīng)聘成功率。

三、女職工離婚后撫養(yǎng)子女的法律保障

撫養(yǎng)權(quán)：

離婚時，夫妻雙方可以協(xié)商子女撫養(yǎng)權(quán)。若無法達成一致，法院將根據(jù)子女的年齡、健康、情感依附等因素判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬。

撫養(yǎng)費：

被判決不直接撫養(yǎng)子女一方，應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費的數(shù)額，根據(jù)其經(jīng)濟能力和子女的實際需要確定。

探視權(quán)：

不直接撫養(yǎng)子女的一方有探視孩子的權(quán)利。探視方式和時間，可以由雙方協(xié)商決定，也可由法院判決。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。