簽了解除勞動合同不賠償怎么辦

被公司辭退后，很多勞動者往往會選擇簽了解除勞動合同，但事后才發(fā)現(xiàn)，公司沒有按照勞動法規(guī)定向自己支付相應經濟賠償金。在這種情況下，勞動者該怎么辦呢？

一、簽了解除勞動合同不賠償怎么辦

如果勞動者與公司簽了解除勞動合同，但公司未按規(guī)定支付經濟賠償金，勞動者可以采取以下維權途徑：

1. 協(xié)商解決：先與公司協(xié)商，要求公司履行賠償義務。

2. 申請勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會申請仲裁。仲裁前需要整理好相關證據(jù)，如解除勞動合同協(xié)議、工資單、社保繳納記錄等。

3. 提起訴訟：如果仲裁結果不滿意，可以在法定期限內向法院提起訴訟。

二、解除勞動合同需支付經濟補償金的情形

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列情形下解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償：

1. 因企業(yè)經營困難，裁減人員；

2. 因企業(yè)結構調整，導致勞動者不能勝任工作；

3. 因企業(yè)關閉、破產而導致勞動合同終止；

4. 因勞動者患病或非因工負傷，長期不能勝任工作；

5. 因勞動合同到期終止，且續(xù)訂勞動合同后勞動者仍不能勝任工作；

6. 因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同。

三、解除勞動合同經濟賠償金計算公式

經濟賠償金的計算公式為：

經濟賠償金 = 勞動者工作年限 x 每月工資

其中：

勞動者工作年限：從參加工作之日起至解除勞動合同止的時間，包括試用期。

每月工資：指勞動者解除勞動合同前12個月平均工資。

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