沒離職直接跑路怎么辦賠償

在職場中，離職是一種常見的行為，員工需要提前向公司提出離職申請，并與公司協(xié)商離職時間。有些員工會選擇不按程序離職，直接跑路。這種行為不僅會給公司造成損失，也會影響員工自身的信譽。那么，沒離職直接跑路怎么辦賠償呢？

一、沒離職直接跑路怎么辦賠償

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反勞動合同的，應當承擔賠償責任。員工沒離職直接跑路，需要向公司賠償違約金。違約金的計算方法如下：

1、如果勞動者在試用期內(nèi)跑路，需要賠償公司一個月的工資；

2、如果勞動者在試用期外跑路，需要賠償公司兩個月的工資。

需要注意的是，如果勞動者與公司有約定較高的違約金，則按照約定的違約金進行賠償。

二、沒離職直接跑路的最嚴重賠償后果

如果員工沒離職直接跑路，造成公司重大損失的，公司可以向法院提起訴訟，要求員工賠償實際損失。實際損失包括因員工跑路造成的業(yè)務中斷損失、招聘新員工的費用、培訓新員工的費用等。

三、沒離職直接跑路應當注意什么

1、及時向公司說明離職原因。如果員工有正當理由不能繼續(xù)在公司工作，應及時向公司說明情況，并協(xié)商離職時間。

2、按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工離職時，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括提交離職申請、交接工作、清理個人物品等。

3、妥善處理與公司的關系。員工在離職后，應妥善處理與公司的關系，避免因跑路而與公司產(chǎn)生糾紛。

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