單位找職工借錢違法嗎怎么辦

在日常工作中，一些單位因各種原因找職工借錢，對此職工應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？單位找職工借錢是否違法？本文將為您詳細(xì)解答。

一、單位找職工借錢違法嗎？怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第24條規(guī)定，用人單位有按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的義務(wù)。如果單位因自身經(jīng)營困難或其他原因向職工借錢，則屬于違法行為。

職工遇到單位借錢這種情況，應(yīng)當(dāng)委婉拒絕。如果單位執(zhí)意要求借錢，職工可以采取以下措施：

向工會或勞動監(jiān)察部門投訴，反映單位違法借錢的行為。

保留相關(guān)證據(jù)，如單位向職工借錢的借條或其他書面材料。

如果單位因借錢而拖欠職工工資，職工可以向法院提起訴訟，要求單位支付拖欠的工資并賠償相應(yīng)的損失。

二、單位找職工借錢屬于違法借貸嗎？

單位找職工借錢屬于違法借貸，因?yàn)樗`反了《中華人民共和國合同法》中關(guān)于借貸合同的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，借款人和貸款人應(yīng)當(dāng)具有平等的主體地位，而單位和職工之間存在著雇傭關(guān)系，并不具有平等的主體地位。

單位向職工借錢的行為屬于濫用職權(quán)，職工可以拒絕借貸。如果單位因職工拒絕借貸而對其進(jìn)行報(bào)復(fù)或打擊，職工可以向工會或勞動監(jiān)察部門投訴。

三、單位找職工借錢違法嗎？屬于強(qiáng)制借款嗎？

單位找職工借錢屬于強(qiáng)制借款，因?yàn)樗`反了《中華人民共和國合同法》中關(guān)于合同自愿和自由的原則。職工有權(quán)拒絕借貸，單位不得以任何方式脅迫或強(qiáng)制職工借錢。

如果單位以升職加薪、分配福利等為條件，要求職工借錢，或者以解雇、降職等為威脅，強(qiáng)迫職工借錢，則屬于強(qiáng)制借款。職工遇到這種情況，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決拒絕，并保留相關(guān)證據(jù)，向工會或勞動監(jiān)察部門投訴。

單位找職工借錢屬于違法行為，職工應(yīng)當(dāng)委婉拒絕。如果單位執(zhí)意借錢，職工可以向工會或勞動監(jiān)察部門投訴，并保留相關(guān)證據(jù)。單位向職工借錢屬于違法借貸和強(qiáng)制借款，職工有權(quán)拒絕借貸，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。