拿得到工資拿不到賠償該怎么辦

拿得到工資拿不到賠償該怎么辦

在職場中，員工與用人單位之間往往會產(chǎn)生各種糾紛，比如未簽訂勞動合同、未繳納社保、拖欠工資、違法解除勞動合同等。其中，拿得到工資拿不到賠償也是一個比較常見的問題。那么，當員工遇到這種情況時，應該怎么辦呢？

一、拿得到工資拿不到賠償該怎么辦

如果員工拿得到工資，但拿不到賠償，則可以采取以下途徑解決：

1.協(xié)商調(diào)解：員工可先與用人單位協(xié)商，溝通訴求，爭取達成和解協(xié)議。

2.申請勞動仲裁：若協(xié)商不成，員工可向當?shù)?a title="勞動仲裁" href="/zs-laodongzhongcai/" target="_blank">勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁一般在60天內(nèi)作出裁決。

3.提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，員工可在仲裁裁決書生效后3個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、拿得到工資，但協(xié)商未果，又未賠償金該怎么辦

如果員工與用人單位協(xié)商未果，又未獲得賠償金，則可以考慮以下措施：

1.舉報用人單位違法行為：向相關監(jiān)管部門舉報用人單位的違法行為，要求其依法處理。

2.申請勞動保障監(jiān)察：向當?shù)?a title="勞動保障監(jiān)察" href="/zs-laodongbaozhangjiancha/" target="_blank">勞動保障監(jiān)察部門申請監(jiān)察，督促用人單位履行其義務。

3.尋求工會或律師幫助：向工會或律師尋求幫助，利用專業(yè)力量維護自己的合法權(quán)益。

三、拿得到工資拿不到賠償金怎么申請勞動仲裁

員工申請勞動仲裁時，應準備以下材料：

1. 勞動仲裁申請書

2. 勞動合同或其他證明勞動關系的材料

3. 用人單位拖欠工資、違法解除勞動合同等證據(jù)

4. 申請人身份證明

申請人可到當?shù)貏趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會仲裁申訴立案庭窗口提交申請材料，并繳納一定費用。

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