辭退人不賠償違法嗎怎么辦

在職場中，辭退員工是企業(yè)常見的一種處理方式。辭退員工時是否要支付賠償金，一直是備受關注的問題。那么，辭退人不賠償違法嗎？如果遇到這種情況，員工應該怎么辦呢？

一、辭退人不賠償違法嗎？怎么辦？

根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退員工，必須支付賠償金。具體賠償標準如下：

被單方解除合同且無過錯的，賠償金為經濟補償金，標準是本人上一次月平均工資的N倍，N=工作年限；

用人單位依法解除合同，賠償金為本人上一次月平均工資；

用人單位違法解除合同，賠償金為本人上一次月平均工資的二倍。

如果用人單位辭退員工而不支付賠償金，員工可以采取以下措施：

1、與用人單位協(xié)商，要求補發(fā)賠償金；

2、向當?shù)貏趧硬块T投訴，申請勞動仲裁；

3、向法院提起訴訟，要求支付賠償金。

二、辭退人不賠償，勞動仲裁怎么辦？

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。如果員工因辭退未獲賠償而申請勞動仲裁，需要準備以下材料：

1、身份證；

2、勞動合同；

3、辭退通知書；

4、其他相關證據。

勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，將組織雙方進行調解。如果調解不成功，仲裁委員會將開庭審理，并根據證據和法律規(guī)定做出裁決。

三、辭退人不賠償，訴訟怎么辦？

如果勞動仲裁裁決對員工不利，員工還可以向法院提起訴訟。訴訟程序與勞動仲裁類似，需要準備相關證據，并向法院提交起訴狀。

法院受理起訴后，將組織庭審，并根據證據和法律規(guī)定做出判決。如果判決對員工有利，用人單位必須按照判決支付賠償金。

辭退人不賠償是違法的。員工遇到這種情況，可以采取協(xié)商、勞動仲裁、訴訟等途徑維護自己的合法權益。勞動仲裁和訴訟需要準備充分的證據，并按照規(guī)定程序進行。通過合法手段，員工可以爭取合理的賠償，維護自己的勞動權益。