辭職了還能賠償嗎現(xiàn)在怎么辦

職場(chǎng)中，辭職是比較常見(jiàn)的事情，但也容易產(chǎn)生補(bǔ)償糾紛，那么，辭職后還能獲得補(bǔ)償嗎？

一、辭職了還能賠償嗎

在大多數(shù)情況下，辭職后是不可以獲得補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月通知用人單位，如果未提前一個(gè)月通知，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

在以下情況下，勞動(dòng)者辭職后可以獲得補(bǔ)償：

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

用人單位拖欠工資或其他勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)兩個(gè)月的；

用人單位存在嚴(yán)重違法行為，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；

勞動(dòng)者因不可抗力原因或喪失勞動(dòng)能力等原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

二、辭職了怎么獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，可以解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體方法如下：

與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

向用人單位提交解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知，并說(shuō)明解除原因；

等待用人單位的回應(yīng)，如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同，則雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理后，將會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，則會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決對(duì)雙方都有約束力，如果用人單位仍未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

三、勞動(dòng)者辭職常見(jiàn)問(wèn)題

未滿一個(gè)月的試用期辭職需要賠償嗎？一般不需要，但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，則需要按照約定賠償。

勞動(dòng)者曠工后辭職需要賠償嗎？如果曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者長(zhǎng)期病假后辭職需要賠償嗎？如果勞動(dòng)者因疾病或非因工傷導(dǎo)致喪失或部分喪失勞動(dòng)能力超過(guò)六個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職后是否可以獲得賠償取決于具體情況。勞動(dòng)者在辭職前，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并妥善處理辭職手續(xù)。如果用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)，維護(hù)自己的合法利益。