非自愿辭職有賠償嗎怎么辦

被逼無奈而辭職，稱為非自愿辭職，也叫被迫辭職。那么，非自愿辭職有哪些法律規(guī)定？可以得到哪些賠償？應(yīng)該怎么辦？

一、非自愿辭職有賠償嗎？怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有以下情形之一，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 無過失性辭退：是指用人單位因經(jīng)營困難、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生變化，而不能繼續(xù)維持勞動關(guān)系的；

2. 違法解除勞動合同：是指用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的；

3. 克扣工資或不給工資：是指用人單位扣發(fā)、克扣勞動者工資或不支付工資的；

4. 暴力、侮辱：是指用人單位對勞動者實(shí)施暴力或侮辱的；

5. 嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益和人身權(quán)：是指用人單位其他嚴(yán)重侵害勞動者合法利益的行為。

如果勞動者遭遇上述情況，且協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位工作每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、非自愿辭職后如何賠償？

勞動者非自愿辭職后，可以采取以下步驟維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 收集證據(jù)：保留遭受侵權(quán)的證據(jù)材料，如加班記錄、工資單、聊天記錄等。

2. 協(xié)商解決：與用人單位協(xié)商解決，爭取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

3. 申請仲裁：如果協(xié)商不成，可以在勞動合同終止之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸?a title="爭議" href="/zs-zhengyi/" target="_blank">爭議仲裁委員會申請仲裁。

4. 提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不服，可以在收到仲裁裁決書后十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

三、非自愿辭職賠償相關(guān)問題

1. 非自愿辭職后可以申請失業(yè)金嗎？

如果勞動者非自愿辭職且符合失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定，可以申請失業(yè)金。

2. 非自愿辭職后如何開具離職證明？

用人單位應(yīng)為被辭退的勞動者出具離職證明，注明勞動合同解除的原因和日期。

非自愿辭職可以通過法律途徑維權(quán)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他相關(guān)賠償。勞動者在遇到此類情況時，應(yīng)及時收集證據(jù)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。