勞務(wù)合同拒簽后怎么辦賠償

勞務(wù)合同是員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。在某些情況下，用人單位會(huì)拒簽勞務(wù)合同。那么，勞務(wù)合同拒簽后怎么辦，可以獲得賠償嗎？

一、勞務(wù)合同拒簽后怎么辦賠償

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位違反該規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)以下原則確定：

實(shí)際損失：包括勞動(dòng)者因未簽訂合同而損失的工資、福利待遇等。

精神損害撫慰金：用人單位拒簽合同有損勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)，可酌情請(qǐng)求精神損害撫慰金。

二、勞務(wù)合同拒簽后可以協(xié)商解除

如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同未果，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。未提前通知的，單位需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為賠償。

三、勞務(wù)合同拒簽后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商解除無(wú)果，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，將做出裁決。用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同拒簽后，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇協(xié)商解除、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位拒簽合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞動(dòng)者由此造成的損失。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，保護(hù)自身權(quán)益。