解除勞動合同沒有賠償金怎么辦

解除勞動合同是勞動關(guān)系中經(jīng)常發(fā)生的事情，但有些情況下，企業(yè)在解除勞動合同時沒有按規(guī)定支付賠償金，這給勞動者帶來了損失。那么，出現(xiàn)這種情況時，勞動者該怎么辦呢？

一、解除勞動合同沒有賠償金怎么辦

如果企業(yè)在解除勞動合同時沒有支付賠償金，勞動者可以采取以下措施：

1. 與企業(yè)協(xié)商。可以嘗試與企業(yè)進行協(xié)商，要求企業(yè)支付賠償金。如果協(xié)商不成，可以采取進一步的措施。

2. 向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁機構(gòu)會對雙方進行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，會做出裁決。

3. 向法院提起訴訟。如果勞動仲裁機構(gòu)的裁決對勞動者不滿意，勞動者可以向法院提起訴訟。

二、解除勞動合同無賠償金違法行為有哪些

1. 未按規(guī)定程序解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合必須經(jīng)過一定的程序，否則屬于違法行為。

2. 未支付經(jīng)濟補償金。用人單位在解除勞動合應當按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果未支付，屬于違法行為。

3. 未支付預告期工資。用人單位在解除勞動合應當提前向勞動者發(fā)出解除通知，并支付預告期工資。如果未支付，屬于違法行為。

三、解除勞動合同無賠償金的賠償標準

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為勞動者在解除合同前12個月的平均工資。

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