裸辭沒有賠償金合法嗎怎么辦

裸辭，即不提前告知公司，直接離職的行為，在我國法律上并無明確規(guī)定是否合法。但根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者可以在提前30天書面通知用人單位的情況下解除勞動合同。

一、裸辭沒有賠償金合法嗎？怎么做？

1. 協(xié)商溝通：與公司協(xié)商，爭取在不支付賠償金的情況下和平解除勞動合同。如果公司同意，則雙方簽署解除勞動合同協(xié)議，注明離職時間等事項。

2. 申請經(jīng)濟補償：如果公司不同意或協(xié)商未果，勞動者可以向勞動仲裁部門申請經(jīng)濟補償。仲裁部門會根據(jù)用人單位的過錯程度，判決是否支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第47條，勞動者辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

3. 提起訴訟：如果勞動仲裁裁決結(jié)果勞動者不服，可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)法律規(guī)定和具體情況判決是否支持勞動者的訴訟請求。

二、裸辭后如何避免損失？

1. 做好交接工作：提前做好工作的交接，避免離職后出現(xiàn)工作脫節(jié)或失誤，影響公司正常運轉(zhuǎn)。

2. 處理好社保和公積金：離職后，勞動者可以自行辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，避免斷繳。

3. 保留相關(guān)證據(jù)：保留好離職申請書、溝通記錄等相關(guān)證據(jù)，以備后續(xù)維權(quán)需要。

三、裸辭的注意事項

1. 權(quán)衡利弊：裸辭前要仔細考慮潛在的風(fēng)險和后果，權(quán)衡利弊，做出明智選擇。

2. 謹(jǐn)慎行事：避免在試用期、項目關(guān)鍵期或公司面臨困難時期裸辭，以免影響職業(yè)發(fā)展或聲譽。

3. 遵守勞動合同：如已簽署勞動合同，應(yīng)按照約定提前書面通知公司，否則可能被追究違約責(zé)任。

裸辭是否合法取決于具體情況，但涉及經(jīng)濟補償?shù)壤鏁r，最好與公司協(xié)商或通過法律途徑解決，避免不必要的損失。