不賠償工資怎么辦

在勞動(dòng)關(guān)系中，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者應(yīng)得的回報(bào)。但有時(shí)，企業(yè)或雇主可能會(huì)因各種原因拒付或拖欠工資。遇到這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的維權(quán)途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

一、不賠償工資怎么辦

1. 協(xié)商溝通：首先與企業(yè)或雇主協(xié)商溝通，了解不發(fā)工資的原因并嘗試協(xié)商解決。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，督促企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門介入后，企業(yè)仍不支付工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)將依法審理，并作出裁決。

4. 法院起訴：如果勞動(dòng)仲裁裁決后，企業(yè)仍拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟。法院將根據(jù)仲裁裁決和相關(guān)證據(jù)，判決企業(yè)支付工資及其他相關(guān)費(fèi)用。

二、不賠償工資的追償方法

1. 追討拖欠工資：通過協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁或法院訴訟等途徑，追回被拖欠的工資。

2. 索要賠償金：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于拖欠工資數(shù)額的賠償金。

三、不賠償工資的后果

1. 企業(yè)違法：不按時(shí)足額支付工資屬于違法行為，企業(yè)將面臨法律處罰。

2. 勞動(dòng)者權(quán)益受損：勞動(dòng)者的生計(jì)和勞動(dòng)成果得不到保障，合法權(quán)益受到侵害。

3. 社會(huì)穩(wěn)定受影響：不賠償工資現(xiàn)象的蔓延會(huì)破壞勞動(dòng)關(guān)系的和諧，影響社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。

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