公司違法裁員賠償談不攏怎么辦

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，企業(yè)調(diào)整員工隊(duì)伍的情況時(shí)有發(fā)生。一些企業(yè)在裁員過(guò)程中可能出現(xiàn)違法行為，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益受到侵害。那么，當(dāng)公司違法裁員導(dǎo)致賠償談不攏時(shí)，員工應(yīng)該怎么辦？

一、公司違法裁員賠償談不攏怎么辦

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司裁員必須符合法定條件，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違反法律規(guī)定，員工可以采取以下措施：

協(xié)商談判：與公司進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取合理的賠償金額。

勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)爭(zhēng)議" href="/zs-laodongzhengyi/" target="_blank">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)將對(duì)雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決。

法院訴訟：如果仲裁裁決仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，員工可以向法院提起訴訟，要求公司支付相應(yīng)的賠償金。

證據(jù)收集：在維權(quán)過(guò)程中，員工需要注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、短信記錄等，以證明公司的違法行為。

二、公司違法裁員裁員程序違法

公司在裁員時(shí)，必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。如果公司未經(jīng)集體協(xié)商或未提前30日書面通知員工，則屬于程序違法。在這種情況下，員工可以按照以下步驟維權(quán)：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷裁員決定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院訴訟：如果仲裁裁決仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，員工可以向法院提起訴訟，要求公司賠償違約金和經(jīng)濟(jì)損失。

注意：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)提出，否則將喪失維權(quán)機(jī)會(huì)。

三、公司違法裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算錯(cuò)誤

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是公司違法裁員后必須支付給員工的賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果公司計(jì)算錯(cuò)誤，員工可以按照以下步驟維權(quán)：

協(xié)商談判：與公司協(xié)商，要求重新計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付正確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院訴訟：如果仲裁裁決仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，員工可以向法院提起訴訟，要求公司賠償未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和利息損失。

在維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等，以證明公司的計(jì)算錯(cuò)誤。

當(dāng)公司違法裁員導(dǎo)致賠償談不攏時(shí)，員工應(yīng)積極維權(quán)，收集相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)通過(guò)合法途徑解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或法院訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。