誤工費(fèi)只賠償完稅部分怎么辦

誤工費(fèi)作為勞動者因工受傷或患職業(yè)病而不能從事原工作，必須休養(yǎng)的期間，損失的工資報(bào)酬。不少勞動者在申請誤工費(fèi)賠償時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)只能獲得完稅部分的賠償，這讓許多人感到疑惑和不滿。那么，遇到這種情況時(shí)，該怎么辦呢？

一、誤工費(fèi)只賠償完稅部分怎么辦

當(dāng)勞動者得知誤工費(fèi)只賠償完稅部分時(shí)，首先需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位同意補(bǔ)發(fā)未稅部分的誤工費(fèi)，則可以協(xié)商解決。

如果用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)，勞動者可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)證明誤工費(fèi)未按實(shí)際工資發(fā)放，以及自己因工受傷或患職業(yè)病的事實(shí)。

需要注意的是，勞動者申請誤工費(fèi)賠償時(shí)，需要在法定的時(shí)效內(nèi)提出。一般情況下，勞動者應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定后，勞動者可在一年內(nèi)申請誤工費(fèi)賠償。

二、誤工費(fèi)只賠償完稅部分怎么計(jì)算？

誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者因工受傷或患職業(yè)病休養(yǎng)期間的實(shí)際工資。實(shí)際工資包括勞動者本人工資、獎金、津貼等。

在實(shí)際操作中，一些用人單位只按完稅部分的工資計(jì)算誤工費(fèi)，這顯然有違法定規(guī)定。勞動者可以要求用人單位按照實(shí)際工資全額計(jì)算誤工費(fèi)。

三、誤工費(fèi)只賠償完稅部分的常見誤區(qū)

誤工費(fèi)只賠償完稅部分是勞動者在工傷賠償中經(jīng)常遇到的一個(gè)誤區(qū)。除了上述所提到的，還有一些其他常見的誤區(qū)：

誤以為誤工費(fèi)只賠償基本工資：誤工費(fèi)的賠償范圍包括工資、獎金、津貼等所有實(shí)際工資。

誤以為社保已繳納部分不計(jì)入誤工費(fèi)：社保已繳納部分也屬于勞動者的實(shí)際工資，應(yīng)計(jì)入誤工費(fèi)的計(jì)算。

誤以為未繳稅的收入不屬于誤工費(fèi)：未繳稅的收入也屬于勞動者的實(shí)際工資，應(yīng)計(jì)入誤工費(fèi)的計(jì)算。

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