部門(mén)解散不賠償合法嗎怎么辦

在商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)經(jīng)常會(huì)進(jìn)行部門(mén)重組或裁員。而部門(mén)解散是其中一種常見(jiàn)的做法。當(dāng)部門(mén)解散時(shí)，員工最關(guān)心的問(wèn)題之一就是是否能獲得賠償。這篇文章將詳細(xì)解答部門(mén)解散是否合法以及員工不獲得賠償時(shí)可以采取的措施。

一、部門(mén)解散不賠償合法嗎？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或履行起來(lái)極為困難的，用人單位提前30日向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果部門(mén)解散確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困難或其他客觀因素導(dǎo)致，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，用人單位必須滿足以下條件：

部門(mén)解散是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或其他客觀因素導(dǎo)致

用人單位提前30日向員工提出

用人單位進(jìn)行了解釋和協(xié)商

二、部門(mén)解散不賠償可以怎么辦？

如果員工認(rèn)為部門(mén)解散不合法或用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以采取以下措施：

1.協(xié)商解決：員工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他合理賠償。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商無(wú)效，員工可以向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將對(duì)案件進(jìn)行調(diào)解或裁決。

3.提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向法院提起訴訟，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他賠償。

三、部門(mén)解散不賠償能申請(qǐng)失業(yè)金嗎？

部門(mén)解散后，符合條件的員工可以申請(qǐng)失業(yè)金。申請(qǐng)失業(yè)金的條件包括：

非本人意愿造成失業(yè)

具備一定繳費(fèi)年限

向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢錾暾?qǐng)

四、部門(mén)解散后社保怎么辦？

部門(mén)解散后，員工可以自行繳納社保，也可以向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，繼續(xù)繳納社保。

部門(mén)解散是否賠償需要根據(jù)具體情況而定。如果部門(mén)解散是由于企業(yè)客觀原因?qū)е?，且用人單位提?0日向員工提出，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法的。如果員工對(duì)部門(mén)解散不合法或未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有異議，可以采取協(xié)商解決、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等措施。符合條件的員工可以申請(qǐng)失業(yè)金和自行繳納社保。