從公司辭職會(huì)有賠償嗎怎么辦

辭職是每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷的事情，當(dāng)我們對(duì)當(dāng)前的工作不再滿意時(shí)，辭職是勇敢地邁出的一步，但辭職這件事看似簡單，但其中卻隱藏著許多需要注意的地方，比如從公司辭職會(huì)有賠償嗎？如果公司不給賠償怎么辦？本文將圍繞這些問題展開詳細(xì)解答。

一、從公司辭職會(huì)有賠償嗎怎么辦？

一般情況下，從公司辭職是沒有賠償?shù)模驗(yàn)檗o職屬于個(gè)人主動(dòng)離職，不符合勞動(dòng)法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。但以下情況例外：

用人單位違法解除勞動(dòng)合同：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如無正當(dāng)理由辭退員工或侵犯員工合法權(quán)益，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同：員工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方可以約定賠償金，但不得低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

特殊情況：如公司裁員、公司轉(zhuǎn)讓等不可抗力因素導(dǎo)致員工失業(yè)，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司不給賠償怎么辦？

與公司協(xié)商：員工可以主動(dòng)與公司協(xié)商，說明自己辭職的原因和要求，爭取獲得賠償。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果與公司協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。

二、勞動(dòng)者辭職公司有權(quán)扣工資嗎？

沒有法律依據(jù)扣工資

勞動(dòng)者辭職后，公司無權(quán)扣工資。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。如果公司在勞動(dòng)者辭職后扣工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、簽訂了勞動(dòng)合同提前辭職違約金怎么談？

協(xié)商解決

如果勞動(dòng)者與公司簽訂了勞動(dòng)合同，提前辭職需要支付違約金，具體金額應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如果勞動(dòng)者認(rèn)為違約金過高，可以與公司協(xié)商降低金額。

法院認(rèn)定

如果勞動(dòng)者與公司就違約金協(xié)商未果，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)具體情況認(rèn)定違約金的合理性。

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