從國企辭職獲得賠償金怎么辦

從國企辭職一直是很多人糾結的事情，既有對鐵飯碗的不舍，也有對未來發(fā)展的渴望。而當做出辭職決定后，賠償金的處理就成了一個需要面對的問題。

一、從國企辭職獲得賠償金怎么辦

1. 了解賠償金的構成

賠償金一般包括以下部分：經(jīng)濟補償金、年資補償金、未休假補償、社會保險補貼和競業(yè)限制補償金等。

2. 申請賠償金

員工辭職后，應向單位提交書面辭職信，并與單位協(xié)商賠償金額。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門申請仲裁。

3. 支付個人所得稅

賠償金中經(jīng)濟補償金和年資補償金部分，需要按照相關規(guī)定繳納個人所得稅。

4. 合理支配賠償金

賠償金是一筆不小的收入，建議合理支配，可以考慮以下用途：

作為創(chuàng)業(yè)啟動資金

投資理財

補充養(yǎng)老金

償還債務

繼續(xù)教育

二、適當年資后從國企辭職能拿多少賠償

從國企辭職能拿多少錢，主要考慮年資、工資和所在地區(qū)等因素。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金為：工作滿一年不滿兩年，按一個月工資的標準支付；滿兩年不滿五年，按兩個月工資的標準支付；滿五年不滿十年，按三個月工資的標準支付；滿十年以上，按六個月工資的標準支付。年資補償金則按經(jīng)濟補償金標準支付。

三、國企辭職后賠償金不給怎么辦

在辭職后，如果單位不支付賠償金，員工可以采取以下措施：

與單位協(xié)商，爭取得到賠償

向勞動監(jiān)察部門舉報

向勞動仲裁委員會申請仲裁

向人民法院提起訴訟

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