公司不按實(shí)際工資賠償怎么辦

在職場(chǎng)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。其中，公司不按實(shí)際工資賠償是常見(jiàn)的糾紛之一。本文將詳細(xì)介紹公司不按實(shí)際工資賠償怎么辦，并提供相關(guān)解答，以幫助受影響的勞動(dòng)者。

一、公司不按實(shí)際工資賠償怎么辦

1. 與公司協(xié)商溝通

嘗試與公司協(xié)商解決問(wèn)題。向公司提出自己的實(shí)際工資情況，并提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同等。與公司溝通時(shí)，保持冷靜和克制，盡量通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致。

2. 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

如果與公司協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)雙方爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行審查，并依法做出裁決。裁決結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

3. 向法院提起訴訟

對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。法院將對(duì)案件進(jìn)行審理，并根據(jù)事實(shí)和法律做出判決。

二、公司不按實(shí)際工資賠償?shù)姆梢罁?jù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。如果公司不按實(shí)際工資賠償，則屬于違法行為。

三、公司不按實(shí)際工資賠償?shù)木葷?jì)途徑

1. 勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的快速簡(jiǎn)便途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠工資。

2. 法院訴訟

對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并根據(jù)事實(shí)和法律做出判決。

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