裁員賠償金不給違法嗎怎么辦

裁員是企業(yè)在經(jīng)營過程中的一種常見行為，但如果企業(yè)在裁員時不向被裁員的員工支付相應(yīng)的賠償金，就會觸犯法律。

一、裁員賠償金不給違法嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月工資。

企業(yè)在裁員時不支付賠償金的行為違反了法律規(guī)定，屬于違法行為。

二、裁員賠償金不給怎么辦？

1. 與企業(yè)協(xié)商

如果企業(yè)不支付賠償金，員工可以先嘗試與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)履行其法定義務(wù)。協(xié)商過程中，可以爭取獲得合理的補(bǔ)償金額。

2. 勞動仲裁

如果協(xié)商不成，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會將對案件進(jìn)行調(diào)查審理，并作出裁決。如果裁決支持員工的要求，企業(yè)必須按照裁決的內(nèi)容支付賠償金。

3. 法院起訴

如果仲裁結(jié)果不理想，員工還可以向法院提起訴訟。法院將對案件進(jìn)行審理，并作出判決。如果判決支持員工的要求，企業(yè)必須按照判決的內(nèi)容支付賠償金。

三、裁員賠償金計(jì)算方法

裁員賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月工資。工資包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。

計(jì)算公式：

裁員賠償金 = 工作年限 × 月工資 × 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（1個月）

例如，一名員工工作了5年，月工資為8000元，那么其裁員賠償金為：

8000元 × 5年 × 1個月 = 40000元

裁員賠償金是企業(yè)在裁員時必須向被裁員的員工支付的補(bǔ)償金。如果企業(yè)不支付賠償金，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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