加班導(dǎo)致辭職怎么辦呢賠償

加班是工作中的常見(jiàn)現(xiàn)象，但長(zhǎng)期或過(guò)度的加班可能會(huì)給身心健康帶來(lái)不良影響，甚至導(dǎo)致辭職。那么，加班導(dǎo)致辭職，可以獲得哪些賠償呢？

一、加班導(dǎo)致辭職怎么辦呢賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者低于當(dāng)?shù)刈畹?a title="工資" href="/zs-gongzi/" target="_blank">工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，或者用人單位克扣、拖欠勞動(dòng)者工資超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 在本單位工作的每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同提出仲裁申請(qǐng)，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金簡(jiǎn)易程序辦理。

二、加班導(dǎo)致辭職可以賠償加班工資嗎？

如果加班導(dǎo)致辭職，勞動(dòng)者可以主張加班工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日和休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付報(bào)酬。

如果勞動(dòng)者在辭職前因加班導(dǎo)致身心健康受到損害，可以要求用人單位按照加班工資的200%支付相應(yīng)的賠償。

三、加班導(dǎo)致辭職可以賠償精神損害賠償金嗎？

如果加班導(dǎo)致辭職，勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)遭受精神損害的，可以要求用人單位支付精神損害賠償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定，用人單位的侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受精神損害的，受害人可以向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金。

精神損害賠償金的具體數(shù)額由法院根據(jù)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度、受害人的傷害程度、侵權(quán)行為的性質(zhì)等因素綜合確定。

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