工人工資不發(fā)齊怎么辦賠償

工人工資不發(fā)放或發(fā)放不齊的情況在現(xiàn)實(shí)中屢見(jiàn)不鮮，這不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也損害了社會(huì)的公平正義。那么，當(dāng)工人工資不發(fā)齊時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢？對(duì)此，法律已有明確規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法追究用人單位的責(zé)任并獲得賠償。

一、工人工資不發(fā)齊怎么辦賠償

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)者應(yīng)該第一時(shí)間與用人單位進(jìn)行協(xié)商，明確工資發(fā)放不齊的原因，并要求其盡快補(bǔ)發(fā)。

2. 向勞動(dòng)保障部門投訴：協(xié)商無(wú)果時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察人員介入調(diào)查并督促用人單位支付工資。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)保障部門調(diào)解無(wú)效，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)法律規(guī)定和證據(jù)材料，裁決用人單位支付未發(fā)放的工資和其他賠償金。

4. 提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。法院將依法審理案件，判決用人單位承擔(dān)違法責(zé)任。

二、工人工資不發(fā)齊賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付拖欠期間的工資，并額外支付未發(fā)工資部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方法如下：

拖欠工資 拖欠期限 1.25

三、工人工資不發(fā)齊賠償其他要素

除了上述基本賠償標(biāo)準(zhǔn)外，用人單位還可能因以下原因承擔(dān)額外賠償責(zé)任：

1. 違反集體合同：如果用人單位違反了與工會(huì)簽訂的集體合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求其額外支付違約金。

2. 惡意拖欠：如果用人單位惡意拖欠工資，勞動(dòng)者可以要求其承擔(dān)由此造成的損失，包括精神損失費(fèi)等。

3. 造成勞動(dòng)者生活困難：用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)者生活陷入困境的，勞動(dòng)者可以要求其給予一定的幫扶措施。

當(dāng)工人工資不發(fā)齊時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極采取措施，依法追究用人單位的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)及時(shí)、足額發(fā)放工資，否則將面臨法律制裁。

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