公司解散不賠償仲裁書怎么辦

當(dāng)公司解散時(shí)，員工往往面臨著難以追討賠償金的困境。如果您收到了公司解散不賠償的仲裁書，了解您的權(quán)利和可采取的措施非常重要。

一、公司解散不賠償仲裁書怎么辦

如果您收到公司解散不賠償?shù)闹俨脮?，首先需要冷靜應(yīng)對(duì)。您可以采取以下步驟：

1. 仔細(xì)閱讀仲裁書：理解裁決的理由，確定是否存在錯(cuò)誤或遺漏。

2. 咨詢律師：尋求專業(yè)法律建議，評(píng)估您的案件并確定潛在的法律途徑。

3. 向法院上訴：如果您認(rèn)為裁決錯(cuò)誤，可以向法院提起上訴。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果法律途徑無(wú)法解決您的問(wèn)題，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5. 走法律程序：在必要時(shí)，可以提起訴訟或采取其他法律措施維護(hù)您的權(quán)利。

二、公司解散后職工未就業(yè)前生活費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（七）》，職工因公司解散而未就業(yè)前，有權(quán)獲得生活費(fèi)補(bǔ)助金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：

職工月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

職工月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按職工本人原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、公司解散后職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

公司解散后，職工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，補(bǔ)償金按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按職工本人原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額為6個(gè)月工資。

無(wú)論公司解散原因?yàn)楹?，員工都有權(quán)獲得依法應(yīng)得的賠償。通過(guò)了解您的權(quán)利和采取適當(dāng)措施，您可以最大限度地保障自己的利益。