公司解散主動(dòng)談賠償怎么辦

當(dāng)公司面臨解散時(shí)，員工往往擔(dān)心自己的賠償問(wèn)題。如果公司主動(dòng)談賠償，該怎么辦？以下提供詳細(xì)解答。

一、公司解散主動(dòng)談賠償怎么辦

1. 明確法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定，公司解散時(shí)應(yīng)當(dāng)辭退員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年不滿兩年的，半個(gè)月工資；工作滿兩年不滿三年的，一個(gè)月工資；工作滿三年不滿四年的，一個(gè)半月工資；工作滿四年不滿五年的，兩個(gè)月工資；工作滿五年不滿六年的，兩個(gè)半月工資；工作滿六年不滿七年，三個(gè)月工資；工作滿七年及以上的，三個(gè)半月工資。

2. 談判賠償金額

公司主動(dòng)談賠償時(shí)，員工可以根據(jù)法律規(guī)定提出自己的賠償要求。也可以結(jié)合公司實(shí)際情況和個(gè)人意愿進(jìn)行協(xié)商。例如，公司經(jīng)營(yíng)困難，員工可以適當(dāng)降低賠償要求；如果員工有其他工作機(jī)會(huì)，也可以要求一次性解除勞動(dòng)合同，獲得更高的賠償。

3. 簽訂書(shū)面協(xié)議

協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面賠償協(xié)議，明確賠償金額、支付方式和期限等內(nèi)容。協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

4. 保留相關(guān)證據(jù)

保留公司解散通知書(shū)、談判過(guò)程錄音或聊天記錄等相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。

5. 監(jiān)督賠償執(zhí)行

監(jiān)督公司按時(shí)足額支付賠償金。如果公司違約，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)仲裁或起訴。

二、公司解散主動(dòng)談賠償N+1怎么辦

“N+1”賠償是指在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，額外多支付一個(gè)月工資作為賠償。這并非法律規(guī)定，而是企業(yè)自愿給予的額外補(bǔ)償。

如果公司解散時(shí)主動(dòng)提出“N+1”賠償，員工可以考慮接受。但需要注意，這可能是公司出于資金壓力或其他原因做出的決定，不排除后期反悔的可能。建議在簽訂賠償協(xié)議時(shí)明確約定“N+1”賠償?shù)男再|(zhì)和支付條件。

三、公司解散主動(dòng)談賠償離職證明怎么辦

離職證明是員工在離職后申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金、社保轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)所必需的證明文件。

公司解散時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向公司索取離職證明。公司有義務(wù)在員工離職之日起15日內(nèi)開(kāi)具離職證明。離職證明應(yīng)載明員工的姓名、身份證號(hào)碼、在公司擔(dān)任的職務(wù)、工作年限、離職原因等信息。

如果公司解散后無(wú)法開(kāi)具離職證明，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并出具相關(guān)證明。